一、关心指导强定力。一是综合考虑大学生村官的专业特长、意愿以及选派村实际，有针对性地将他们安排到示范村或交通便利、工作基础相对较好的村，为其顺利开展工作提供较好的工作生活环境。二是每月开展一次大学生村官谈心活动，通过口头汇报、交流发言等形式，了解他们在思想、工作、学习等方面的情况，及时解决他们工作生活中遇到的困难和问题。三是教育大学生村官充分认识农村才是施展才华的大舞台，鼓励他们大胆、创造性地开展工作，做到扎根基层、有为有位。

    二、教育培训提能力。坚持因材施教、学以致用、注重实效的原则，结合农村经济社会发展实际，多渠道开展大学生村官教育培训。一是学理论。依托镇党员干部教育培训，定期开展政治理论、业务知识、农村实用技术和法律法规培训，鼓励大学生村官参加学历学位学习，为大学生村官做好农村工作打牢政策理论基础。二是长见识。由镇党政班子成员和优xiu村干部现身说法，对其进行农技服务、矛盾化解等群众工作方法培训，为大学生村官全面熟悉和做好农村工作奠定基础。三是提能力。安排他们参与计划生育、文明创建、处置突发事件等急难险重工作，帮其提高做群众工作、解决复杂问题的能力。

    三、落实责任加压力。一是组织大学生村官参与完成项目建设、农合筹资、十八大精神宣讲等任务，让他们在实践中接受锻炼，丰富基层工作经验。二是安排大学生村官到镇党政办、信访办等部门挂岗锻炼，兼任村远教管理员、团委书记等职务，促使他们在工作中严格要求自己、更加努力学习，打牢基层工作基础。三是选拔素质高、干劲大、进步快、有实绩的大学生村官担任村党组织第yi书记，不断为他们压担子。

    四、创新机制激活力。一是典型引导。及时宣传该县涌现出的大学生村官先进典型事迹，激励大学生村官扎根基层、建功立业的信心。二是宣传政策。深入宣传《利辛县人才工作规划》，到2015年乡镇党政班子、团县委、县妇联等部门领导班子至少配备一名有大学生村官经历的干部，让大学生村官事业上有奔头。同时鼓励大学生村官多学、实干，积极参加公开招考。三是考核激励。建立大学生村官考核激励机制，由镇党委和村党组织负责对大学生村官进行考核，根据考核结果，及时反馈出现的问题。对考核不及格的村官进行提醒教育；对考核优xiu的村官给予表彰奖励，激发他们的干事创业活力。

    自2011年9月以来，该镇共分派2名大学生村官，其中1人荣获2011年度全县优xiu共产党员称号，1人荣获全市大学生村官演讲比赛二等奖。大学生村官带头发展种植养殖项目2个，为群众办好事、实事19件，切实发挥了自身作用，赢得了广大干群的赞誉。