一是精心部署，确保考核顺利进行。专门召开会议进行研究部署，针对全县大学生村官工作实际，制定了周密的考核工作方案。明确了考核任务，考核方法，提出了具体要求，并实行考核组长责任制，对考核中出现失真失实的，严格追究考核组长的责任。

    二是进行考核业务培训。抽调了县委组织部、县人社局、团县委的5名政治素质好、公道正派、责任心强的业务骨干，联合乡镇组委组成2个考核小组。考核之前，对所有参加考核的人员进行了考核业务培训。

    三是规范程序，确保考核公平公正。考核组严格考核程序，认真组织实施,确保考得真、考得准、考得实。与大学生村官任职村的“两委”班子成员、部分党员、村民代表进行个别谈，深入了解村官在村工作情况；与乡镇主要领导、分管领导等进行谈话，重点了解村官的总体表现、自身特长、存在不足等情况；开展实地调查，通过查看本人工作记录、走访部分村党员群众等方法，全面了解村官思想、工作情况。

    四是明确考核内容。全面了解选派干部吃住在村情况及工作实绩，根据选聘工作职责，制定了详细了的《考核细则》确定了加强组织、富裕农民、促进和谐及工作作风四大项内容，并进一步分解出30项具体考评内容，每项考评内容都制定了明确的考评办法和考评依据，合理分配分值，增强了考评的指向性和可操作性。

    五是综合评定，确定优xiu等次。根据考核情况及大学生村官本人撰写的个人工作总结、每月工作日志和平时工作表现，全方位、多途径了解大学生村官的思想素质、道德品性和个性特点。大学生村官本次考核与平时量化考核相结合，平时量化管理占60%，本次考核占40%，并对各个等次的评定标准作出了明确规定，严格控制优xiu等次比率。拟定考核等次后交给县选聘工作联席会议确定。考核等次为“优xiu”的，进行重点培养并进行表彰奖励。通过年度考核，进一步推进选聘工作的开展。