一、“三个加强”助大学生村官成长。一是加强帮助指导。充分发挥镇包村干部和村干部传帮带作用，帮助解决生活上的实际困难，使大学生村官适应基层工作。二是加强监督管理。研究制定了《濉溪县大学生村官工作制度》，确保每位村官都能够服从镇党委和村党支部的安排；采取平时督查和年度考核相结合，将考核结果作为年终考核的重要依据。三是加强实践锻炼。有意识的安排大学生村官兼任村团组织负责人、活动组织员等职务，定期安排大学生村官到县委组织部锻炼组织协调、沟通联系和信息写作能力，提高大学生村官综合素质。

    二、“四个任务”助大学生村官成才。为加强大学生村官了解基层、了解农村能力，让大学生村官走出书生意气，提高解决实际问题的能力。县委组织部制定制度，让每名大学生村官联系一个村名小组；每天去访3名群众；每周为5名留守儿童上一次辅导课或谈一次心；每月至少写一篇工作心得。通过四大任务的落实，推动了大学生村官融入农村、适应农村、扎根基层，服务基层的热情。充分落实“从群众中来，到群众中去”，踏踏实实做事，实实在在奉献。

    三、“五项举措”助大学生村官成功。一是教育培养。建立县、乡镇、村三级培训网络，把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养。使其尽快熟悉农村工作方法、掌握工作经验，使大学生村官明确工作职责，重点解决“干什么”的问题。二是严格管理。认真贯彻中央、省、市关于做好高校毕业生到村任职工作的文件精神，加强大学生村干部的培养、管理、使用，分类管理，较好地促进村官队伍的健康成长。新上任的大学生村官由县、乡镇、村逐一接待，介绍所在村的基本情况和工作内容。为保障大学生村官的人身财产安全，所有批次的大学生村官饮食住宿均由所在乡镇统一安排。三是定期召开例会。县委组织部一季度至少开展一次调度会，听取大学生村官们的意见建议，为找不到工作方向的部分大学生村官答疑解惑。通过创造条件、创新举措、创建载体，目前全县大学生村官队伍整体素质明显提高，干事创业激情高涨，实现有序流动、竞相发展。四是强待遇保障。出台待遇保障相关政策，及时办理工资、社会保险、医疗保险、意外伤害保险等;对于交通不太便利的村官，给予一定的交通补贴。五是定激励措施。制定大学生村官激励保障办法，解决大学生村官后顾之忧，对考核优xiu的大学生村官，在评优评先、提拔使用等方面优先考虑。