为进一步加强对大学生村官队伍的管理，调动大学生村官干事创业的热情，提升干事创业的成效，培养和造就一批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部后备人才和各行业优xiu人才，埇桥区制定了一系列切实可行的措施，促进大学生村官健康成长。

    加大选聘工作力度。每年选聘50名左右大学生村官，使全区大学生村官队伍总量维持在150名左右。新聘大学生村官优先安排到美好乡村建设中心村，实现每个中心村有大学生村官1至2名。加强日常管理和考核。严格执行埇桥区大学生村官管理的相关规定，大学生村官考核在遵循省、市考核办法的基础上实行量化积分考核，积分侧重工作实绩和推动村经济社会发展。综合排名前35%的定为优xiu等次。加强教育培训。将大学生村官纳入全区干部教育培训范畴，参加区统一调学调训。每年区选聘办至少开展一次集中轮训和分类培训，确保大学生村官每人每年参训时间不少于7天。加大多岗位锻炼。大学生村官到村任职第yi年，主要任务是了解和熟悉农村工作，实现角色转变，不安排其他任务。从第二年开始，根据考核结果、个人专业特长和意愿，有计划的组织安排挂职锻炼、岗位培训、基地见习等。

    鼓励和支持大学生村官创业实践。建立大学生村官创业见习基地、大学生村官创业园，设立埇桥区大学生村官创业基金，为大学生村官创业提供技术支撑和资金贴息支持。大学生村官自主创业、领办创办农民合作、科技推广、社会化服务等组织实体，参与村经济发展、招商引资并作出成效在考核时给予加分和评先评优。年度考核优xiu等次，正式党员的，通过考察，经批准，担任村党组织班子成员。连续两年考核定为优xiu等次的，安排至区、乡（镇）重点工作岗位、部门挂职锻炼进行重点培养，乡镇、村换届符合条件的提名作为候选人参选，期满优先安排录用。区每两年开展一次十佳大学生村官评选表彰、颁发证书和奖金。对工作成绩突出的大学生村官，推jian作为党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。在省市统一公选的基础上，区每年拿出一定的职数，面向优xiu的大学生村官开展公开选拔工作，主要选拔村党组织书记或第yi书记、乡镇工作人员和科级领导干部。每年拿出一定职数面向期满的优xiu大学生村官定向招录区直事业单位工作人员。培养储备后备干部队伍。将聘期考核优xiu和从大学生村官中录用的选调生、选拔出来的乡科级领导干部作为后备干部培养。区直机关遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有2年以上大学生村官工作经历的优xiu公务员。

    通过严格选聘，加强培训，规范考核，完善保障等一系列措施，确保大学生村官下待去、待得住、干得好、流得动，让大学生村官真正实现扎根基层干劲高、安居乐业保障足，从而在广袤的埇桥农村建功立业，奏响一曲曲动人的“青春之歌”。