一是入村上引导好。为了帮助大学生村官更快适应农村工作，富堨镇党委坚持让熟悉本村村情的副职领导担任新村官的帮带人。通过日常工作，带领村官在村干部中树立威信，教导他们农村工作的方式方法，引导他们从更高的角度去看待问题，让大学生村官更快成为一名有知识、有能力、会思考的村干部。

    二是工作上管理好。富堨镇制定了详细的《大学生村官考核制度》，制度要求大学生村官每月口头向镇组委汇报工作情况，每季度形成一个切合实际的季度报表，每半年开展一次镇内村官交流会，更在年底将村官加入村干部三票评议中，让村官与其他村干部一同接受党员、村民的评议，对评议不合格的报送上级组织部门，并由镇党委书记约见谈话，予以督促。

    三是生活上关心好。为了让村官更好的把尽力投入工作和学习中去，富堨镇在本已紧缺的住宿条件下硬是腾出2间作为大学生村官宿舍，并为配备新床、桌椅，开通网路，由镇财政支出免费提供饭卡方便大学生村官在食堂就餐，让他们吃住在镇、工作在村，解决大学生村官生活上的后顾之忧。

    四是能力上培养好。“年轻人就是要多压担子，让他们尽快成长”除了完成日常工作外，大学生村官还要不定期完成镇里下达的“特殊任务”如在村组织开展养老保险试点、组织本村党员干部奉献爱心、担任镇十八大宣讲团成员到村演讲等工作，极大的考验和培养了他们独立解决突发问题的能力，为他们应对复杂多变的农村环境提供了宝贵的经验。通过远程教育推广西瓜培植新技术、通过万村网页强化党务村务公开、通过流动党小组让各种政策更快为村民知晓，大学生村官们用他们自己的优势让各村党组织工作不断创新，适应新形势下党员需求，2013年富堨镇中溪村党总支荣获市级“五个好”基层党组织称号。

    五是活动上多样好。只有走出去才能知道自己的不足。富堨镇通过带领大学生村官参加组织部、共青团、非公企业组织的活动，借此机会与全市大学生村官进行交流，明确大学生村官们今后努力的方向，与此同时镇党委、政府通过调整大学生村官工作时间，为大学生村官报考公务员、选调生、事业单位腾出复习时间并支持他们参与人大代表、第yi书记的选举，为他们营造一个更好发展平台。