8月21日，从省人社厅获悉，我省中小学教师职称制度改革试点工作圆满完成，70077名教师获得统一设置的高、中、初级新职称。

　　据介绍，按照人社部、教育部统一部署，我省从去年9月开始率先在亳州、淮南、马鞍山三市开展深化中小学教师职称制度改革试点，重点围绕拓展教师职业发展通道、完善评价标准、创新评价办法，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，并建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

　　此次试点改革，将原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系，统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。在职称等级上，改变了原来中学教师zui高等级为副高级，小学(幼儿园)教师zui高等级为中级的规定，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理级、员级相对应。按照先行先试、探索经验工作思路，通过岗位核定、人员过渡、推jian竞聘、组织评审等工作环节，共为70077名教师实施新的职称体系过渡。其中，高级8284人，中级37476人，初级24317人；通过评审，18人取得中小学正高级教师专业技术资格，597人取得中小学高级教师专业技术资格，1446人取得中小学一级教师专业技术资格。

　　省人社厅有关负责人表示，通过试点探索建立统一的中小学教师职称体系，进一步完善了教师队伍评价标准，创新了评价机制，树立了正确的用人导向，有力促进了中小学教师的合理流动，教师资源配置更加优化。下一步，我省将根据国家部署适时全面开展中小学教师职称制度改革工作。