一是完善管理制度，形成帮带机制。官庄坝镇建立镇村两级“老手拉新手”体系，确定1名包村干部、1名村干部帮带1名大学生村官，包村干部当思想道德导师，村干部当工作实践导师，通过师徒结对形式，面对面谈心交流、手把手指导帮助等方式，教方法、指路子、传经验，使大学生村官健康成长。

    二是创新培养模式，多岗位磨意志炼能力。官庄坝镇把大学生村官放到“重点项目建设一线、党建工作一线”，多途径加强岗位锻炼，着力把“大学生村官”培养成“四员”干部，即远程教育的管理员、党的政策宣传员、推动村级经济发展的领航员、精神文明建设的指导员，受到了广大农民群众的欢迎和好评。

    三是建立例会制度，加强工作交流。为给大学生村官提供一个学习交流的平台，官庄坝镇党委、政府建立了由组织部长、各村党委副书记、组织委员参加的工作例会制度，并定期召开例会。通过经验交流、典型发言、主题讨论等方式，沟通交流思想、工作、学习等方面的情况，互通有无，取长补短，引导他们更好地适应农村工作。同时通过例会，党委、政府更深入地了解大学生村官的工作和思想动态，并及时作出相应的点评和指导，有力地促进了大学生村官的成长、成熟与成才。

    四是强化考核管理，促进成长成才。官庄坝镇党委坚持日常考核与年终考核相结合。强化考核管理，细化岗位职责。建立大学生村官工作日志制度、公开承诺制度、述职述廉制度，由村党组织负责对大学生村官进行日常考核；镇机关工作人员、村两委班子成员、群众代表听取大学生村官述职报告，并对大学生村官的综合表现进行民主测评，有效调动了大学生村官的工作积极性，确保了各项任务目标的落实。