一是严格执行大学生村官在村工作制度。大学生村官聘任期间必须在村工作，每月工作时间不少于22天，乡镇及以上机关和其他单位均不得借调使用。大学生村官实行“村为主、乡为辅”工作制度，在村级工作闲暇时，可适当参与乡镇交办的其他工作。坚决杜绝乡镇截留大学生村官坐班、打杂等违背上级组织要求的行为发生。

    二是严格执行大学生村官考勤制度。大学生村官每月5日前向县委组织部寄（报）送考勤表。请假3天以内的，由村党组织书记审批；请假5天以内的，由乡镇党委书记或分管书记审批；请假超过一周的，选聘生本人必须出具书面请假条，由乡镇党委签署意见后报县委组织部审批。特殊情况下来不及事前出具请假条的，必须先口头报经组织部同意，事后及时补上请假条，否则视为脱岗。脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的，按照《聘任协议书》的要求，予以解聘。

    三是严格执行大学生村官查岗制度。县委组织部采取随机走访、固定电话查岗等方式，定期、不定期了解选聘生在岗情况。大学生村官在查岗过程中弄虚作假的，发现一次，除视为脱岗一次外，取消当年评优评先资格；情节恶劣的，记入本人档案。

    四是严格执行大学生村官帮带制度。县委组织部建立“三级321”大学生村官帮带制度。三级，是指县（县委组织部）、乡（乡镇党委）、村（村、社区党组织）三级；321，即县委组织部部长、分管部长、农组办主任，乡镇党委分管书记、组织委员，村党组织书记，为大学生村官的帮带责任人，定期走访大学生村官，听取工作汇报，指导工作开展，帮助大学生村官解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题。大学生村官为女性的，乡镇党委和村党组织还应确定1名女性班子成员为其帮带责任人。

    五是实行选聘工作重大事项报告制度。大学生村官连续脱岗或擅自离职达15天以上，乡镇党委和村党组织没有发现或隐瞒不报的，按照规定追究选聘责任人的责任。大学生村官非法定假日期间出县的，不论时间长短，必须提前向县委组织部请假，并告知去向，否则视为擅自离职。大学生村官工作、学习、生活中涉及显著成绩、重大失误、人身安全等方面的事项，必须及时向县委组织部报告。