一是强化责任，严明考核纪律。抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成五个考核组，并对考核组成员进行培训，明确任务，交待方法，提出要求；实行考核组长责任制，对考核结果出现严重失真失实的，将追究考核组长的责任。

    二是把握重点，明确考核内容。按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和大学生村官“6+1”岗位职责，全面了解大学生村官“德、能、勤、绩、廉”等情况。重点考核大学生村官履行岗位职责及工作实绩情况；工作态度和工作作风情况；受表彰、奖励等有关情况。

    三是履行程序，规范考核办法。述职测评。召开由村组干部和部分党员、村民代表参加的民主测评会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。个别谈话。与乡镇党委负责人、村“两委”成员、党员代表和村民代表进行个别谈话，分别征求对大学生村官的意见和建议。实地察看。深入大学生村官工作生活场所以及创业实践项目基地查阅有关资料和记录，实地了解大学生村官工作开展情况，客观公正地评价其履职成效。

    四是客观公正，确定考核等次。统筹考虑大学生村官的努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境，综合分析大学生村官考核情况，科学认定大学生村官考核等次，并将以书面形式进行公示公开，接受监督。