2019阜阳临泉县人民医院竞聘护理管理后备人员24人公告

根据公立医院改革精神，进一步促进医院学科发展和人员建设，拓宽选人用人方式和渠道，促进优秀人员脱颖而出，满足当前三级医院创建工作需要，现将临泉县人民医院2019年公开竞聘护理管理人员及护理管理后备人员事宜公告如下。

一、竞聘原则

1.党管干部原则;

2.德才兼备、以德为先原则;

3.注重实绩、群众公认原则;

4.任人唯贤、事业为上原则;

5.公平竞争、择优选用原则;

6.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘岗位及职数

(一)护理部副主任1名(不兼职);

(二)护理总带教1名(不兼职);

(三)临床科室病区副护士长2名;

(四)护理管理后备人员20名。

三、竞聘条件与具体要求

根据《安徽省医院护理岗位设置名录》和《临泉县人民医院中层干部选拔任用实施意见(试行)》(县医党委〔2018〕64号)，结合科室工作实际制定以下竞聘条件：

1.基本条件：

(1)具备良好的政治理论水平和政策法规水平，自觉贯彻执行党的各项卫生健康工作方针政策;

(2)具有良好的专业知识、操作技能和文化素养;

(3)具有一定的管理能力和实践经验，具备所担任部门领导工作的组织协调能力，全局观念强，善于团结协作，群众基础好;无不团结语言和行为;

(4)遵纪守法、廉洁自律、品行端正、按章办事、爱岗敬业、乐于奉献;

(5)具有较强的事业心、责任感和开拓精神，有较强的工作协调能力，具有扎实的理论基础和专业技术水平，在临床护理工作中起骨干作用;

(6)近三年年度考核合格;

(7)无违反计划生育政策等;

(8)必须是本院在职在岗正式聘用且在护理岗位上工作的一线护理人员;身体健康，能够胜任本职工作。

2.具体条件：

护理部副主任：

(1)目前在职护士长(含主持工作的副护士长)或副主任护师职称以上人员;

(2)年龄45周岁(含45周岁)以下(截至2019年5月31日前满);

(3)学历：大专及以上文化程度。

护理总带教及科室病区副护士长：

(1)年龄职称：主管护师以上职称，37周岁(含37周岁)以下(截至2019年5月31日前满)，副主任护师以上职称可放宽至45周岁(含45周岁)以下(截至2019年5月31日前满);

(2)学历：大专及以上文化程度;

(3)专业经历：护理专业(含助产)且从事过科室质控、监控、带教等其中之一项或累计一年(含一年)以上。

护理管理后备人员：

(1)年龄和职称：护师及以上职称，35周岁(含35周岁)以下(截至2019年5月31日前满)，主管护师及以上职称可放宽至37周岁(含37周岁)以下(截至2019年5月31日前满);

(2)学历：大专及以上文化程度;

(3)专业经历：护理专业(含助产)且从事过科室质控、监控、带教等其中之一项或累计一年(含一年)以上。

四、报名时间、地点与程序

1.报名时间：2019年5月21日上午8:00 — 2019年5月23日下午17:30止。

2.报名地点：医院北区行政综合楼五楼院护理部。

3.报名方式：采取现场报名方式。参与竞聘人员到医院护理部领取或从“医院网站-公告栏”下载《临泉县人民医院2019年公开竞聘护理管理人员及护理管理后备人员竞聘报名表》(见附件)，填写完毕后按规定时间交至院护理部。报名时携带身份证、毕业证、专业技术资格证和执业证书原件和复印件，近期免冠小二寸证件照两张。

4.资格审查：由院护理部、人力资源科、监察室共同对报名人员提交的报名材料进行审查，确定是否符合竞聘条件。竞聘时间另行通知。

五、竞聘办法

对符合竞聘条件的人员采取笔试、竞聘演讲和科内测评等环节进行，总分为100分。

(一)笔试(50分)

笔试内容为护理“三基”及卫健系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟。

笔试成绩占竞聘人员总成绩的50%，按笔试成绩占比权重加上加分项得分后，从高分到低分确定入围竞聘演讲人员。其中护理部副主任、护理部总带教、科室病区副护士长按1：3进入竞聘演讲环节，护理管理后备人员按1：1.5进入竞聘演讲环节。

(二)竞聘演讲(35分)

竞聘人员进入演讲环节时，在竞聘演讲前需向院护理部提交10份不超过800字的演讲提纲。演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任岗位的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿。由外聘专家、院领导班子、中层干部正职(含各党支部书记)组成竞聘演讲评定人员，分别按A、B、C票进行评定，评定分值比重在本环节分别为：外聘专家10分、院领导班子10分、中层干部(正职)15分。

评定内容分优秀、良好和一般三个等次，外聘专家和院领导班子评定的三个等次对应分值分别为10分、8分、6分;中层干部(正职)评定的三个等次对应分值分别为15分、12分、9分。竞聘演讲结束后，按三类评定分数及权重占比分别进行换算(计算分数时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

竞聘演讲得分占竞聘人员总成绩的35%。

(三)科内测评(10分)

在竞聘人员所在科室进行民主测评(参与测评人员须达到科室全体人员80%以上)，评定内容分：优秀、良好和一般三个等次，三个等次对应分值分别为10分、8分、6分;按三类评定分值及权重占比分别进行换算(计算分数时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

测评成绩占竞聘人员总成绩10%。

(四)加分项(5分)

1. 学历：(2分，以最终学历确定最终分值)

(1)本科：第一学历为本科加2分;

(2)专科：第一学历为专科加1分、第二学历为本科加1.5分;

(3)中专：如第一学历为中专，第二学历为专科加0.8分、第三学历为本科加1.2分。

2.职称：(2分，以最高职称确定最终分值)

(1)副主任护师：加2分;

(2)主管护师：加1.2分;

(3)护师：加0.8分。

3.专科护士加1分。

六、考察和公示

以上环节得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从高分到低分确定考察对象。如有分数相同者，依次以笔试、加分、演讲、科内测评等环节得分高者优先，若竞聘人员各环节分数均相同，则视情采取加试的方法，加试方案另行规定。

将确定后的考察对象报县纪委驻县卫健委纪检组审查有无违纪违法情况，并提交院党委会和院长办公会研究决定拟聘人员，并在医院网站和党院务公开栏公示7天。

七、聘用

公示期间，对群众反映问题调查属实的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，医院对护理部副主任、总带教、科室病区副护士长等岗位拟聘人员正式聘任。对护理管理后备人员进一步培养，实行考核和动态管理，具体办法另行规定。护士长岗位缺岗时，由医院择优聘任。

八、组织实施

竞聘工作由院护理部牵头，院党办、院办、人力资源科、监察室等部门共同组织实施。

咨询电话：6403676 (院护理部)

监督电话：6403671 (院监察室)

6512446 (县卫健委办公室)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

附件：临泉县人民医院2019年公开竞聘护理管理人员及护理管理后备人员竞聘报名表.docx

临泉县人民医院

2019年5月20日