眼下，在领导干部中，有的人习惯于用“声音”指挥群众，有的人坚持用“身影”感召群众。两种不同的工作方法，产生了两种截然不同的效果。实践证明，用“声音”不如用“身影”。用“声音”不如用“身影”，你怎么看这句话？在遴选考试中遇到这样的题，你会怎样作答？

　　用“声音”者，当官做老爷的权力意识多，为群众服务的责任意识少，爱坐在办公室发号施令，遥控指挥，或当钦差大臣，下车伊始，指手画脚，声嘶力竭，盛气凌人，以“声”作则。由于打官腔，喊口号，唱高调，言不由衷，言过其实，言而无信，言行不一，许诺时言之凿凿，落实时虎头蛇尾，从而导致他嗓门再高，“声音”再大，也无人愿听，群众对他失去了信任。

　　用“身影”者，名利淡泊，勤政为民，放下架子，“身”入群众，身临其境，身体力行，身先士卒，以“身”作则。用自己的实际行动兑现自己的诺言，说到做到，表里如一，言行一致。率先垂范，以人民群众利益为重，以人民群众期盼为念，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，与人民群众思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，干群一条心，形影永不离。为官一任，造福一方，人民信任，群众拥护，把“身影”留在了老百姓的心里。

　　用“声音”不如用“身影”。“身影”是最好的示范，“身影”是光辉的榜样，“身影”是无声的誓言，“身影”是有力的号召。只有落后的领导，没有落后的群众；领导带了头，群众有奔头。“喊破嗓子不如做出样子”。领导干部要多用“身影”，少用“声音”；要“以身作则”，切忌“以声作则”。