2016年合肥市直遴选/选调公务员干部能力测评：采取干部能力测试人机对话的方式进行（如图1、图2），主要测试报考人员的分析能力判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。（2015年合肥市遴选选调人机对话考试时间90分钟，共40题，满分100）人机对话测试时标准化测试，对于所有应试者采取同一套题本，使用计算机答题。题型采用情景案例，一般不太长，省略了具体细节，但是保留时间的基本轮廓，要求被试者对情境案例中的问题作出对策，每个情境案例是一道题，每道题提供若干个答案（一般5—7个），在每个措施或办法下面列出了“1”到“7”七个等级数字，七个等级数字表示措施或办法有效性程度，“1”表示有效性程度低，“7”表示有效性程度高，由应试者对每项措施解决该问题的有效程度进行评定，根据考生答题情况系统会自动生成下一题。后由测评软件通过计算应试者的评定值和最佳答案的差异程度，自动生成应试成绩。

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