选拔领导干部要经过怎样的考试？“人机对话”又是什么？合肥市2012年市县联合公开选拔领导干部举行笔试，与以往的竞争性选拔考试相比，今年不仅是参与人数最多的一次，也首次取消了纸质考试，注重考察干部的领导能力。

　　1717人争抢65个职位

　　“今年的竞争性选拔干部采取了市县联合公选的形式，是合肥市历年来职位最多、参与人数最多的一次。”合肥市委组织部的负责人介绍说，本次公选共有2030人报名，符合报考条件的有1717人。“他们将争抢65个职位，其中9个为县处级职位，56个为乡科级职位。”该负责人告诉记者，根据计算，今年报考人数最多的当属合肥市发改委和团市委。

　　考生年龄不超过37岁

　　此次参加竞争性选拔干部的考生年龄普遍较小。“也以报考副县级的人员为例，在通过资格审查的人员中，年龄全部在37周岁以下。”该负责人表示，目前年龄最小的只有25岁。“现在的合肥市干部中，青年干部的比例很低，我们也想改变现有的干部队伍年龄结构。”该负责人介绍说，不仅考生年纪轻，他们的学历也很高。“报考副县级职位的，全部为普通高校全日制本科以上学历，研究生以上学历的有192人。”

　　“人机对话”不算难

　　据了解，此次竞争性选拔干部的考试系统和考题也十分特殊。不仅取消了传统的纸质考试，题目也是为合肥市量身定做的。

　　徐洪娟是最早走出考场的考生之一，在她看来，考试的题目并不难。“我是第一次接触这种考试，考生不用死记硬背理论知识，而是考察干部实际处理问题的能力。”徐洪娟说，以前她在考试前总会准备很多资料，这次考试前，她只是多看了些新闻。

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