为“剃刀式”干部提供用武之地

    比如用人。我们不乏这样的人才，他们思路敏锐、敢闯敢冲、敢讲真话、勇于担当、办事雷厉风行，俗称“快刀子”，往往因“锋芒”过于锐利而难被重用。将其长期晾起来“久待闺中”者有之，委以虚职掩人耳目者有之，乱点鸳鸯用非所长者有之，多方撮合“另寻婆家”者亦有之，使其“锥出囊中”几成奢望。而一些思路混沌、庸碌无为、溜须拍马、贪功诿过之辈，不愿披荆斩棘得罪人甚至养患自重以图得到上级倚重的人，反倒是安之若素，仕途稳当，待遇不减。

    俗话说，快刀斩乱麻，铁遇快刀软如泥。中央强调：“不管是落实已出台的改革，还是推出新的改革举措，都更加需要披荆斩棘的勇气，更加需要勇往直前的毅力，更加需要雷厉风行的作风。”这种勇气、毅力、作风，说到底就是需要那些敢于担当、攻坚克难的“快刀子”干部。惟有把他们大胆用起来，才能啃下硬骨头，涉过险滩。倘若寄望于某些鼠目寸光、偷奸耍滑、讨巧卖乖、一步三狐疑之徒，只会自酿苦酒，贻误大业。

    当然，大凡出类拔萃的干才，多非至善至美、白璧无瑕，其身上那些难能可贵的优点往往与未加丝毫掩饰的缺点交织共存，毕竟他们是人并非神。清代有个“刺头”官员李卫，为人粗率狂纵，但阔斧改革毫不含糊，因而年年被提拔。许多同僚对他有看法，雍正却说：“朕取其操守廉洁、勇于任事，以挽回瞻顾因循，视国政为膜外之颓风耳。”正所谓“水至清则无鱼，人至察则无徒”，若果在用人上求全责备，则不仅庸才上位，更会滋生以推诿为明哲、以因袭为老成、以虚应为得体的风气。

    “挽弓当挽强，用箭当用长”，用人用其长的道理人们不是不懂。问题是，一到用人时，往往人才的短处就被放大，缺点就被凸显，不足就被强调，一旦形成舆论，用人者往往就只好决定“暂缓”。古人云，“用师者王，用友者霸，用徒者亡”，看人当多看主流、看本质、看发展，更要为人才成长锻炼营造宽容的环境。当然，这决不是说对干部的缺点、错误放任，而是要“修枝剪叶”，勤加从容涵养之功，渐融粗猛傲慢之习。

   “为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”在干部“能上能下”的指挥棒下，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的氛围，为“剃刀式”干部提供用武之地，就能激发干部的实干劲和创造力，我们的事业才会立于不败之地。

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