结构化面试复习中要解决两关键问题。

    （一）知彼

    1、面试是什么。

    2、面试考什么。通过面试要了解考生哪些个性特征。

    3、面试怎么考。面试主要是考考生的三大主体能力，简单地说就是：想事、做事、做人，和三大辅助能力；应急、表达、表现。想事、做事、做人就是综合分析、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧。

    4、面试怎么考。从经典题型中找到出题方向和规律。特别是本地本岗位的出题习惯和规律。

    （二）知己

    应从以下几方面去挖潜和提升自己：

    1、考前复习。

    一是建立理论框架，掌握答题基本套路。理念框架是面试答题的根基，是打开思路的钥匙。要调用好笔试时已积累的知识储备，还有当前热点社会事件。

    二是将理论知识转化为自己的语言。主要通过多练多讲，通过面试模拟训练。再就是通过看视频观摩学习别人的面试情景，借鉴提高。

    三是在平常的练习中逐渐形成自己的思维，语言风格和特色。找到自己的优势所在，优势就是特色，就是你与众不同之处，就是更能打动评委之处。

    2、面试中应对。

    一是克服紧张情绪。平时多模拟面试训练，把考试做为一种习惯，习惯成自然，就不会紧张。复习准备充分也不会紧张。再就是面试时更多地把注意力集中到看题和答题上，也会减少紧张，如还不行就利用积极的心理暗示。

    二是打开思路，流利答题。找准理论框架，调动知识储备，按：“是什么、为什么、怎么办”的基本框架去组织答题，条理清晰地一点一点答，先亮观点再阐述。

    三是注意面试礼仪。充分体现和展现自己的修养和素质。

    四是把握答题时间。宁少勿超，决不拖延。

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