一是精心组建考核队伍。由县委组织部、县编办及县人社局三家单位共同组织考核，精心挑选了8名党性观念强、坚持原则、工作认真负责的同志，组成4个考核小组分别对9个乡镇大学生村官开展考核工作。7月26日上午，专门召开大学生村官考核工作业务培训会，由县委组织部分管领导和具体从事选聘工作的同志就考核方法、程序、纪律要求、考核材料的撰写，以及如何准确把握被考核大学生村官的主要缺点和不足等进行培训，切实提高考核组的业务能力，为搞好考核工作打好基础。

　　二是合理设定考核内容。要求考核组按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和“6+1”岗位职责，全面了解大学生村官的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核大学生村官的工作态度、工作作风和工作实绩。同时，县选聘办对照选聘工作“六句话”目标，把考核内容具体细化为创业富民、信息报送、表彰奖励、自身建设等几个方面，进行量化考评，增强考核工作操作性。

　　三是严格考核工作程序。一是述职测评。考核组到大学生村官任职村召开党员、村组干部和村民代表会议，听取大学生村官年度述职报告，参会人员对大学生村官进行民主测评。二是个别谈话。考核组与乡镇主要领导、联系领导，选聘村部分党员、干部和群众进行个别谈话，准确、详实地了解掌握大学生村官在村工作的表现。三是实地了解。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。四是综合评价。考核结束后，考核组将根据考核情况认真归纳分析，对每名大学生村官做出实事求是、客观公正的评价，形成考核评价鉴定材料，报县选聘工作领导组审定。