坚持领导评价与群众评议结合。一方面要求各部门（单位）通过多种形式使被考核人的领导、同事、下级和服务对象参与考核过程，确保考核结果综合反映各方面的意见，以多种形式接受服务对象、基层群众、行风政风评议员、人大代表、政协委员的评议，综合考虑确定考核结果。另一方面严格考核程序，由考委会综合评价，主管领导提出考核等次，并实行年度考核优xiu等次公示制度，增加考核工作的透明度和公信度。

　　坚持定性与定量结合。按照市委、政府年度效能考核要求，对一等奖单位按20%核定优xiu等次，对考核倒数名次的单位降低优xiu等次数额。各单位根据工作实际，在公务员考核中，对思想政治、工作作风、廉政建设等内容采取定性评价，并结合目标责任制的落实，对业务工作完成情况实行量化考核。

　　坚持奖罚结合。强化审核验收制度，各单位考核评定工作结束后，抽调组织、纪检、人社部门干部，专门成立年度考核验收组，对各考核单位平时考核、年度考核结果进行检查验收，审核验收合格的单位予以备案，发放奖励证书和奖励审批表。加强考核结果的运用力度，做到考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合。