当前，有些地方走“人尽其用”的极端，过度透支人才，指望“一次投入，百年受用”；有些地方“既想马儿跑得快，又想马儿不吃草”，不能给人才干事兴业提供必要的平台、创造宽松条件、提供足够的支持；还有一些地方更是抛开人才成长成才的规律，企图“今天投入、明天见效”。这些“一劳永逸”的做法只会扼杀人才。历史经验一再表明，如果仅仅把人才投入当作“一次性”投入，而不注重人才的长期培养，事业就会后续无人，发展就会遭受瓶颈制约；谁忽视了人才优先投入，而以利益的zui大化为目标，这样的事业必然缺乏后劲，zui终难免被他人所吞并。

    人才投资是基本投资，是长远投资，不能急功近利，只看眼前。人才不仅是第yi资源，而且是战略资源，要作战略投资，计算长远效益，才能建立起可持续发展的竞争力。有了钱学森的带动，中国航天工业从此日益兴盛；有了邓稼先的引领，中国便不断向核大国迈进。这些顶尖人才取得事业成就，都经历了多年甚至几十年奋斗，国家也作了持续投入。但他们所创造的价值，无法用金钱衡量，这是效益zui大的投入。因此，领导要对科学家“有点耐心。

    资源终有限，人才可倍增，在人才投入上先一步布局就先一步赢得持续发展的主动。从30年前的2名技术人员到现在的30万研发人才，一年新增一万人才的引才育才速度，造就了深圳的发展速度，也使得深圳牢牢占踞国内高新技术产业唱主角的“微笑曲线”高端。这归功于深圳始终把人才优先发展放在第yi位，人才投入持续不断。放眼全球，凡发达地区莫不是在人才投入上先人一步、高人一筹。

    凤飞千仞，非梧不栖。当今世界，“人才是第yi资源”理念越来越被更多的人所接受，求贤若渴者比比皆是，国家、地区之间的人才争夺日趋激烈。建设人才强国，不仅要有“梧桐树”，还要造好“梧桐林”。只有健全政府、社会、用人单位和个人多元投入机制，为人才优先发展提供一流的平台、完善的机制、强大的保障和广阔的空间，才能真正形成人人尊重人才、人人可以成才、揽得天下英才的生动局面，人才强国、民族复兴才有坚强保障。