现就市民政局招聘合同制工作人员的有关事项公告如下：

　　一、招聘条件、计划及职位

　　淮北市民政局社会福利中心招聘人员情况一览表

　　二、招聘程序及实施

　　招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用、办理聘用手续等步骤进行。

　　招聘工作由市人社局、市民政局共同组织实施，按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会监督。

　　三、报名

　　1、报名时间：2013年 3月27日至4月2日

　　2、报名地点：淮北市人力资源和社会保障局三楼人力资源

　　市场。

　　3、 开考限额：报名人数和职位招聘计划的比例原则上应不低于3：1方可开考。

　　4、 报名人员应携带户口本、本人有效身份证及学历证书原件、复印件(两份)和近期一寸正面免冠同底照片7张，办理报名手续。

　　5、报名人员应由本人填写招聘报名表。

　　四、考试

　　(一)笔试

　　1、笔试内容：公共基础知识以及流浪乞讨人员救助、儿童福利、老年福利等招聘岗位所需的专业知识。

　　2、笔试时间、地点：以准考证为准。

　　3、笔试成绩比例：笔试成绩占总成绩的60%。

　　(二)面试

　　1、 面试对象：根据职位招聘计划，按同职位笔试成绩，

　　从高分到低分，以1：2的比例确定。面试对象zui后一名笔试成绩相同的，一同进入面试。

　　2、 面试内容：主要包括综合分析与组织协调能力，逻辑思维，语言表达与仪表举止等。

　　3、面试人员：面试人员由市人社局、民政局人员及专业考官组成。

　　4、面试成绩比例：面试成绩占总成绩的40%

　　五、体检

　　1、体检对象：根据职位招聘计划，按照笔试60%、面试40%的比例确定综合成绩，根据总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单。

　　2、 体检工作参照招聘事业单位工作人员体检标准和组织实施规定进行。

　　3、 体检时间和集结地点另行通知。

　　4、 体检费用由体检人员自理。

　　5、 体检对象如有身体不合格者，按笔试成绩排序，从高分向低分进行递补体检。

　　六、考察及资格复审

　　1、 列入考察的人员应提供档案所在地和现工作、学习单位或居住地，以便调档复审和进行考察。

　　2、 考察工作坚持德才兼备标准，以多种形式了解考察对象的表现情况。

　　七、确定拟聘用人员名单、公示

　　按照考试总成绩以及体检、考察结果从高到低，确定拟聘用人员名单，在淮北人社局网站、淮北就业网、淮北民政网和报名处进行公示，公示期为7个工作日。无异议的，由市民政部门统一办理聘用手续。

　　八、试用、聘用

　　1、 聘用对象实行试用制，试用期三个月。试用合格人员予以聘用，不合格人员予以辞退。

　　3、 聘用合同二年一签，试用时间包含在聘用合同期内。

　　九、聘用人员的管理与待遇

　　1、由淮北市民政局福利中心和救助站分别与聘用对象签定劳动合同，并负责聘用人员的日常工作。聘用人员不占市福利中心和市救助站编制。

　　2、聘用人员月工资1500元，由用人单位依法为其履行社会保险参保义务，并足额缴纳各项社会保险费用。工资待遇参照公益性岗位人员正常调整机制调整工资。

　　十、其他事项

　　咨询联系电话：

　　3054343(市民政局)

　　3025016(市人社局)

　　二0一三年三月二十六日