2012合肥面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部。与以往的竞争性选拔不同，此次的笔试省去笔纸答题环节，改为“人机对话”，侧重考查报考者解决实际问题的能力。

　　此次合肥竞争性选拔干部的规模与人数为历年来zui大、zui多的一次。其中有6个市直单位副县级领导职位将面向全国公开选拔。选拔工作将从下周开始接受报名，预计到8月中旬选拔工作将结束。

　　公选规模与人数为历年zui大、zui多

　　合肥市委组织部常务副部长、新闻发言人李学明介绍，今年合肥将采取市县联动方式，面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部。

　　“今年合肥竞争性选拔干部的力度zui大，规模与人数为历年来zui大、zui多的一次。”李学明说，在此之前，肥西县、长丰县已经通过竞争性方式分别公开选拔了14名青年干部和13名县直机关科级干部。两项合计，今年合肥将通过公开的竞争性选拔方式选出120多名干部，可谓“百名岗位”公选，为历次竞争性选拔力度zui大的一次。

　　6个副县级职位将面向全国公选

　　李学明介绍，此次竞争性选拔的县处级和乡科级领导职位共94个，其中县处级11个、乡科级83个。其中，6个市直单位副县级领导职位，将面向全国符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员，采取公开选拔方式。这6个职位包括：市发展和改革委员会副主任1名、市科学技术局(知识产权局)副局长1名(党外、女性)、市外事侨务办公室(市政府港澳事务办公室)副主任1名、团市委副书记2名、市金融工作办公室副主任1名。

　　此外，11个县处级职位还包括，市属事业单位正职领导职位1个：巢湖市职教中心校长1名(正县级)，选拔方式为面向全省，聘请专业机构采取公开选调;县(市、区)副县级领导职位4个：按副县级配备的乡镇长4名。选拔方式为面向全省符合条件的机关公务员、事业单位管理人员，进行公开选拔。

　　83个县科级职位将在全市公开竞争

　　在此次竞争性选拔的领导干部中，还包括83个县(市、区)科级领导职位。

　　李学明介绍，其中肥东县12名，肥西县1名，长丰县6名，庐江县10名，巢湖市8名，瑶海区14名，庐阳区14名，蜀山区8名，包河区10名。

　　“科级职位面向全市符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员。”李学明说，这些岗位同样采取公开选拔方式。其中，科级职位公开选拔工作，由市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织笔试、面试。

名者须近三年考核称职合格

　　此次公选报考者须具备什么样的条件?李学明介绍，报考者须符合一个“硬性要求”，必须近三年年度考核均为称职(合格)以上者。

　　李学明介绍，报考副县级领导职位的人员，须任正科级职务1年以上或任副科级职务4年以上;专业技术人员须任副高级以上专业技术职务，且任正科级职务或任副科级职务3年以上。其中，报考市科学技术局(知识产权局)副局长职位的，须任正科级职务1年以上或任副科级职务3年以上;报考团市委副书记职位的，须任正科级职务或任副科级职务2年以上。普通高校全日制大学本科以上学历。年龄在37周岁以下(1975年6月30日后出生)，其中，报考团市委副书记职位的，要求在30周岁以下(1982年6月30日后出生)。

　　同时，报考正科级领导职位的人员，须任副科级职务1年以上;报考副科级领导职位的，须任科员职务3年以上或参加工作4年以上。专业技术人员须任中级以上专业技术职务。大学本科以上学历。年龄在35周岁以下(1977年6月30日以后出生)，其中，报考共青团职位的，要求在28周岁以下(1984年6月30日以后出生)。

　　新选拔干部将有一年的试用期

　　此次公选将按照发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、差额票决等程序进行。

　　“整个过程将面向社会公开，在面试阶段还将征寻热心观众现场观摩。”李学明说，完成选拔后程程序后，新选拔干部还将实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。