为加快学校高水平教学型大学建设步伐，加大“人才强校”战略实施力度，确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科研能力与水平，经学校研究决定，2012年人才招聘工作安排如下。
    一、人才引进原则
    引 进人才必须坚持公开、公平、公正的原则，注重从海外和全国重点大学引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构。引进人才必须符合学校岗位设置规划，符合学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要，有利于建立优xiu教学团队和科研团队，同时愿意长期为学校服务，身体健康。
    二、人才引进对象
    1. 30周岁以下的硕士研究生（前期学历普通本科）；
    2. 40周岁以下的博士研究生、博士后；
    3. 45周岁以下的主持过guo家级项目、有一定影响的学科带头人、40周岁以下学术带头人和35周岁以下骨干教师。
    引进人才的年龄以2012年3月1日为计算时间节点，特别优xiu的年龄可适当放宽。
    三、人才引进待遇
    1. 引进的guo家级或省级学术技术带头人等特别优xiu人才待遇面议。
    2.A类博士研究生（具备下列条件之二者：①毕业于中科院、社科院、“985”高校或排名前三的专业类院校的优势学科，海外优xiu博士；②博士本人是guo家级科研项目的前两名完成者；③文科博士在本学科一类期刊发表论文1篇以上；理工科博士在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优xiu博士论文；④经学校审定认为是我校学科专业建设急需专业人才。）
    （1）提供科研启动费：文科5万元，理工科10万元；
    （2）提供15万元的购房补贴，按服务期限分年度发放,可优先选购校内房源；
    （3）配偶工作按照安徽省有关政策、学校有关规定和工作协议办理。
    特别优xiu者待遇面议。
    3.其它博士研究生
    （1）提供科研启动费：文科3万元，理工科5万元；
    （2）提供10万元的购房补贴，按服务期限分年度发放。
    4.引进具有博士学位的教师：
    （1）如果具有讲师职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为副教授职称，聘期三年，聘期内享受校内副教授津补贴待遇；
    （2）如果已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为教授职称，聘期三年，聘期内享受校内教授津补贴待遇。
    5.引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人，年龄在45周岁以内的，除享受以上待遇外，学校再发给40000元的引进人才补贴(按服务期分年度发放)。引进具有博士学位并具有副教授职称的学术带头人或骨干教师，年龄在40周岁以内的，除享受以上待遇外，学院另发给20000元的引进人才补贴（按服务期分年度发放）。
    6. 对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士研究生且属急需引进的人才，住房补贴在一方的基础上再上浮30%给予补助。为解决配偶安置等原因接收的非学校学科建设、专业建设急需的硕士、博士，其待遇另议。
    四、人才引进程序
    1．由人事处根据学科、专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开发布人才招聘信息。
    2．有意来我校工作的高层次人才填报《阜阳师范学院招聘（录）人员申请表》，并提供本人简历、学历、学位、职称、成果、获奖情况、体检证明等原始材料（留学回国人员需提供教育部出具的国外学历认证证书），交由人事处审查。
    3．硕士研究生应聘，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核，集中考核时间一般安排在2012年6月30日之前。
   4．教授、博士应聘，可适时进行考核。
   5．由人事、教务、科研、监察等职能部门和用人单位主要负责人、同行专家组成的考察组，对拟引进对象进行全面考核，提出引进意见。
    6．人事处将考察结果和引进意见报校长办公会审议，通过后办理人才引进手续。

阜阳师范学院2012年人才引进计划

阜阳师范学院信息工程学院2012年度人才引进计划