中央遴选案例分析怎样回答zui精彩？

——案例分析三步曲

中央遴选考试试卷全部由案例分析组成，考生务必注意，这种案例分析题完全不同于公务员考试的申论题，它名为案例分析，实际上是能力测试的大杂烩，包含了法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，全面考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力，因此，命题质量非常高。

那么，面对高难度的案例分析，我们有没有什么捷径可走？当然有！尚邦遴选专家帮助大家使出洪荒之力拼遴选。

第yi步，角色定位要准

所谓角色定位要准就是要求考生拿到题目后要迅速进入题干角色，自己的原本身份要彻底抛之脑后。

题干一般会对考生角色进行明确，有的是主任科员、有的是副主任科员，有的是省委领导，有的是厅局级干部，有的是县处级干部，有的是某个机关，有的是某个协调机构，这些角色限定了你的答题角度以及措辞。

如：2015年中央机关公务员遴选笔试真题：某市小南湖公园建成多年，树木繁茂，周边小区密集。“停车难、行路难”一直是该市民生难题，南湖公园周边为甚。政府经过规划论证提出方案，在小南湖公园底下建设停车场缓解“两难”问题，工期两年。市民议论纷纷——A大妈：停车场距我们居住老楼仅10米，会不会造成沉降，影响安全；B女士：施工噪音影响休息；C大爷：停车场上覆土仅两米，大型乔木难以成活，绿茵不再，等等。

问题:市里成立“缓解两难办公室”，任命你为主任，要你尽快处理实施，解决“两难”问题。请提出处理思路。(20分，300字内)

该题看起来简单，但稍不小心就会把角色定位搞偏。题干明确答题者的身份是“缓解两难办公室”主任，因此考生的答题思路要紧紧围绕这一点。一般而言，这类机构不具有强制执行的权力，主要职责在于协调、督办，类似于市政府办公室，无非是专项协调和督办。明白了这一点，答题就不会出大的纰漏。

第二步，公文格式要对

所谓公文格式要对，是指答题时要迅速、严格地落实答题规则，按照题干要求的公文体例答题，不要天马行空。

案例分析的题目常常要求考生撰写法定公文、事务性文书，考生一定要注意，不管是法定公文还是事务性文书都有相对固定的结构，我们通俗地把它称为“固定套路”，也就是答题的“镣铐”，这个“镣铐”突破不得，否则就会有“失分之痛”。比如，工作总结一般会依次写工作完成情况、具体做法、存在的问题和下一步工作打算这四大块。请示先通过讲事实、摆道理，汇报存在的问题和请求上级支持、批准、决定的理由，然后汇报具体的请示事项，zui后以“妥否，请批示”等惯用句结束全文。这些固定套路是约定俗成的，是不成文的规定，是必须遵守的。有的考生对这些固定套路不熟悉或者认为无所谓，因此，考试中常常出现报告夹带请示、总结只有成绩没有问题等不按套路写作的现象，导致扣分严重。

第三步，解决问题要实

解决问题要实，是指不仅仅提出解决问题的措施不仅治标还要治本，能彻底解决问题。

对于对策类的题目，考生在答题时要善于对材料中提供的众多对策思路进行归纳、拔高，而不是一种简单的材料堆砌，要善于从思想观念、制度安排、体制机制、管理监督、责任追究等方面着手思考，分析问题，并力求实现治标到治本的飞跃，从而根本上解决问题，千万不要泛泛而谈、无病呻吟，或者片面化、简单化。例如：2015年中央机关公务员遴选考试中的公共自行车案例，由于材料中已经把问题直接反映了，因此有的考生见到这道题觉得很简单，但是作答后老师给分总是很低，为什么呢？原因在于没有用短短的150个字把材料中反映的表面问题进行归纳提炼，没有从根本上去解决问题。这就请大家要把《遴选考试策略》2016年zui新版的教材，了然于胸、灵活运用，结合所给材料中的突出问题，有针对性的提出条分缕析、有操作性的措施。