自中央政治局“八项规定”出台之后，从上至下，各级各部门文风、会风、党风、政风都得到改善，给人耳目一新的感觉。春节之前，各地勤俭节约办两会，取消各种大型年会、茶话会，杜绝“舌尖上的浪费”，狠刹“迎来送往之风”……一时之间，务实之风扑面而来，公众对机关部门的印象也大为改观。节后，党政机关事业单位迎来公众又一轮新的考验能否按时上班引起了公众的广泛关注。

　　据悉，节后上班第yi天，大多数地方和部门工作人员的到岗情况都比较好，但是有部分机关还存在缺岗现象。如新华网《新华视点：节后首日看作风》中提到，部分乡镇“还有七八天才正式上班”，一些服务单位“热线电话”约半小时无人接听;大河网新闻《开封县各党政机关节后上班首日大唱“空城计”》，人员严重缺岗;还有一些部门只有值班人员应付上传下达，办事不力，效率不高，在岗在位但不在状态。

　　实际上，这种“人在岗心不在岗，人在位事不到位”的现象，不仅存在于机关事业单位之中，几乎也是每个普通上班族的真实写照，人们形象的称之为“节后综合症”。七天长假下来，人们懒散松懈的心理惯性难以遏止，不少人都坦言觉得过了元宵节才算是正式上班。

　　俗话说，“一年之计在于春”。这种让人精神萎靡、情绪散漫的时候，也正是需要端正态度、改进作风的时候。把脉“节后综合症”，给一年的执政工作开个好头，求真务实是关键。

　　假期已经结束，无论是不是直接服务群众的机关，不仅不能缺岗，而且应该赶紧收心，做到身到更要心到。积极作为的工作状态应成为现实生活中公务人员的工作常态，不因节假日而转移。严格规章制度，落实群众监督，加强处罚力度，不仅是更好地服务群众的要求，也是将改作风不断深入下去、防止不良作风趁机抬头的要求。只有把百姓满意度作为“试金石”，转作风才不会松一阵、紧一阵。反过来，有了一支“务实”的干部队伍，才能为各项事业的发展保驾护航，从而赢得群众更多的欣赏和掌声。