巢湖市高度重视大学生村官工作，切实加强思想教育和政治引导作用，帮助他们坚定自己的人生选择，工作上鼎力支持，生活上真诚关心，使他们尽快适应新岗位、新环境，在工作中健康成长。

    一是既放手使用，又悉心指导。市委组织部下发了《关于加强选聘高校毕业生到村任职管理工作的通知》，要求各乡镇、街道具体监督和指导驻村大学生村官的工作，及时帮助大学生村官协调解决工作、学习、生活等方面存在的困难和问题。建立了“3+1”导师帮带制度，即乡镇（街道）分工包村负责人、组织委员和1名村干部作为大学生村官的帮带导师，村干部为直接导师，手把手传授基层工作经验。坚持以用为先，给大学生村官更多实践历练的机会和舞台，对大学生村官任满1年，考核优xiu，且是党员的，直接任命为村党组织副书记；任满1个聘期，考核优xiu，且是党员的，直接任命为村党组织第yi书记。对大学生村官不是党员的，及时将其培养成为入党积极分子。要求每名村官都做到“三个参与”，即参与“两委”成员分工，参与矛盾纠纷调处，参与村级中心和重点工作。

    二是既厚爱一分，又严管一成。市委组织部对大学生村官十分关心，把大学生村官作为优xiu人才来服务，作为后备干部来培养；为每位大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险，村官待遇严格按照高校毕业生到乡镇任职一年后转正定级的工资标准基数执行，由财政部门每月足额打卡发放。着力改善大学生村官工作生活条件，确保每一名村官食宿安全，女大学生村官统一安排在乡镇、街道机关院内住宿。在关爱的同时，又对他们从严要求、从严管理。各乡镇、街道每月召开一次村官工作例会，市委组织部每半年召开一次工作例会，听取工作汇报，进行座谈交流。坚持每半月进行一次电话查岗，将查岗情况作为村官年终考核的重要依据。不定期对大学生村官工作进行随机走访，对大学生村官的日常考勤、工作日志、履行职责、工作目标完成等情况进行督促检查，全面掌握其工作动态，及时对督查情况予以通报。

    三是既考核激励，又做好疏导。市委组织部建立大学生村官量化考核办法，采取季度考核、年度考核相结合的方式，对大学生村官履行工作职责情况进行百分制量化考核。在考核方式上，采取述职测评、个别谈话、实地查看、确定等次、结果公示、情况反馈等方式进行，并将考核结果存入个人档案。每年根据年度考核情况对优xiu大学生村官进行表彰，其中有32人分别获得了镇级先进个人、优xiu共产党员称号，15人获得全市优xiu团干部称号，4人获得全市创先争优优xiu共产党员称号，1人获得安徽省优xiu大学生村官标兵和安徽省创先争优“优xiu共产党员”称号。建立定期对大学生村官心理辅导制度，市选派办建立专门电话和QQ群，对村官进行心理辅导和相互业务交流，镇、村导师作为大学生村官心理辅导员，每月与其面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，通过开展谈心交心形式，认真听取他们的意见和想法，勉励他们扎根基层，干事创业。