一、重公平公正。该县按照相关文件要求，精心组织考核工作，联系人社局、团县委、农委、财政局等部门，抽调相关人员及乡镇分管领导共同成立考核组，由组织部分管部长任组长。考核通过召开述职会议、民主测评、个别谈话、实地查看等办法进行，zui后要征求乡镇党委意见，所有的被考核内容由乡镇党委审核真实性，确保客观公正地评价大学生村官履职成效。

    二、重工作实绩。把大学生村官在农村的工作实绩作为主要考核内容，注重考核大学生村官任职村完成各项工作的情况，尤其是在大学生村官为民服务、帮助村民致富创业方面，考核组一律通过查阅档案、实地产看、走访农户等方式，详细了解大学生村官在农村的工作实绩，作为大学生村官评优评先的重要依据。

    三、重群众评价。本次考核规范考核程序，大学生村官在年度述职时，着重述职对自己驻村情况、所在村的建设、集体经济、计生工作、信访稳定、廉洁自律等方面进行述职，由群众当众给予测评，测评结果当众公开，并逐个与群众进行谈话了解情况，结合《大学生村官考勤表》，着重了解大学生村官的工作作风、工作态度和群众认可度。

    四、重查找问题。为促进该县的大学生村官管理工作，促进大学生村官快速成才，本次考核，在进行走访农合和个别谈话时，考核组也注重收集整理大学生村官存在的不足和问题，以及村民对大学生村官的希望和建议，并根据总结的情况改进大学生村官管理中的不足之处，另一方面将群众的意见和建议反馈给大学生村官，帮助村官发现自身问题，更好更快的成长。