近年来，江苏省不断加强面试考官队伍建设，建立科学严格的面试考官准入制度、规范统一的面试考官培训体系、完善严谨的面试考官管理机制，打造出一支政治立场坚定、为人处事公正、专业功底深厚、辨别能力准确的面试考官队伍，提高了考录工作的公信度。

　　在面试考官分级管理方面，江苏省分三级建立公务员录用面试考官队伍。在资格的审核和具体使用方面，三级面试考官能够掌握初级面试技法，对应试人员的评价做到客观、公正、准确，可以承担录用主任科员以下职务的面试；二级面试考官需了解相关学科的专业技能，熟练掌握常用的面试技法，一般应具有3年以上三级面试考官经历，能开展一般面试试题和进行面试新技法应用，可以承担公开选拔县处级领导干部的面试。一级面试考官要熟练掌握各种面试技法，具有较强的组织协调能力，具有3年以上二级面试考官经历，能独立设计面试测评方案，研制面试试题和探索新的面试技法，可以承担厅局级领导干部的面试任务。

　　为防止出现面试考官素质参差不齐的情况，江苏省根据需要建立了适应面试发展要求的考官素质标准和评价体系，严把面试考官队伍的入口关。根据各市公务员面试工作需求情况，统一制定全省面试考官的培训计划，每年定期组织一到两次培训；按照培训面试考官级别和培训内容需要，统一确定培训课程设置和培训专家的选派，保证培训内容、质量的一致性。培训主要围绕面试考官的职业道德规范、现代人事管理的理念和保密知识教育。培训采取专家授课、录像观摩、面试模拟、案例研讨等多种形式封闭进行。培训内容包括公务员录用基本制度和政策、面试基本原理和测评要素、面试考官的职业道德要求、测评技术在公务员面试中的应用以及国家保密法规等；省里统一组织面试考官培训考核工作，确保不让不合格的人员混入面试考官队伍；统一全省面试考官资格证书发放工作。对考试考核合格者，统一颁发省组织人事部门印制的《面试考官资格证书》。为适应公务员录用面试工作的需要，江苏省公务员局先后组织培训了8000多名三级面试考官，这些持有资格证书的考官，接受统一选派和异地、跨部门交流，参加全省公务员录用面试工作。

　　为增强对面试考官的培训工作机制创新，江苏省建立了引导机制，分配专门的考官经费，使相应的各项工作有偿化，逐步推进考官的半职业化乃至职业化进程，探讨建立面试考官职称系列；其次，确立了二级面试考官培训制度。从2004年起，江苏省在南京师范大学设立了江苏省人才选拔面试考官培训基地，开设以主考官为对象的公务员录用考试二级面试考官培训班，每月集中学习2~3天，采用分散学习和集中授课相结合、网上学习和课堂学习相结合的方式，学员一年半的时间里完成700个学时学习，通过考试和论文答辩，可获得由省组织人事部门颁发的二级面试考官证书和南京师范大学行政管理研究生结业证书，并可申报硕士学位。截至目前共开办了4期培训班，已先后培养出二级面试考官300多人。