“开港一年，大批人才在此集聚，倍增效应日益凸显。 ”5月29日，合芜蚌(蚌埠)人才金港总经理助理吴昊博士告诉记者，目前他们已与14所国内外重点高校、人才工作服务机构和72家企业建立了合作关系，实行人才金港这种人才服务新模式，使合芜蚌地区与全国优xiu人才资源直接对接。当前，我省把人才列为各类资源开发之首，加速推进政策创新和人才发展体制机制改革，zui大限度增加“人才红利”。

　　人才管理改革试验区是人才体制机制创新的先行军。我省围绕加速合芜蚌人才特区建设，推出重点计划引育人才、产学研实体集聚人才、重大科技成果转化、战略性新兴产业引领、创新创业载体建设、创新创业环境优化等6大工程和市场化人才评价、人力资本作价入股、个人所得税优惠等10项特殊政策，在56家企业率先试点推进实施企业股权和分红激励等重大政策，开通“一站式”服务窗口，帮助引进人才解决实际问题。人才特区成立一年多时间，先后吸引7000多名高层次人才前来创新创业，新获专利授权1700多项，制定技术标准400多个。

　　依托主导产业和战略性新兴产业的重点项目，我省先后分5批设立了153支创新团队，取得达到国际、国内领先水平的创新成果300多项。目前，很多成果已转化为现实生产力，淮南矿业集团“煤矿瓦斯综合治理”创新团队，攻克了煤矿低浓度瓦斯利用中的世界性难题。 “项目+创新团队”模式还向市县延伸，16个省辖市共建立600多支创新团队，在全省范围形成上下联动、广泛覆盖的领军人才培养体系，增强了产业发展竞争优势。

　　广开进贤之路，广纳天下英才。我省在引进人才机制上寻求突破，以实施“外专百人计划”、皖江学者计划、宣传文化双百人才、“111”新兴产业聚集工程等重大引才工程为牵引，建立刚性引才与柔性引才并进的引才工作体系，引进在皖工作院士80余名，172名海外人才入选了国家“千人计划”或省“百人计划”。同时，省政府与国家外专局签署合作框架协议，每年实施引智项目300多个，引进外国专家1600多人次。