作为合芜蚌自主创新综合试验区的核心城市、皖江城市带承接产业转移示范区的重点城市、中部崛起新的增长极，当下，合肥推动创新人才茁壮成长，不仅是提高城市核心竞争力的关键所在，同样也事关全省经济社会发展大局。

实施“百人计划”

    随着“人才强市”战略的实施，合肥市各级党委始终将人才工作置于突出位置，以高度的政治责任感和历史使命感，以海纳百川的胸怀集聚各类人才来肥创新创业。自2011年起，该市计划用5年时间，围绕全市优先发展的支柱产业、高新技术产业和现代服务业，面向海内外重点引进100名创新创业领军人才，这就是“百人计划”。

    所谓创新领军人才，指的是该市优先发展的支柱产业、新兴产业、现代服务业等领域重点企业所急需的掌握重大项目核心技术的高层次研发专家，以及精通相关领域业务、善于经营管理、有丰富实践经验的高级经营管理人才。而创业领军人才，是指带技术、带项目、带资金来该市投资创办（领办）科技型企业的创业者。

    目前，合肥市已经重点引进了24名“百人计划”人才。他们都是由于看中了合肥的发展环境，决定来肥发展创业。“这些年，合肥的城乡面貌变化非常大，基础设施建设、政府服务等方面都不错，很吸引人。”首批“百人计划”专家李小毛这样诠释他的“合肥情结”。李小毛2010年回国后，先在国内考察了一圈，zui后毅然决定留在合肥发展。

组建产业创新团队

    城市的建设发展离不开项目的带动，项目的实施zui终依靠人才。“从2011年起5年内，依托优势重点企业特定研发项目，合肥市拟组建2个guo家级、20个以上省级、80个以上市级研发水平的创新团队。”

    合肥市委组织部有关负责人说，组建产业创新团队，可以促进人才与产业结合、创新与创业结合、创新创业与人才培养结合，把每个创新团队打造成人才培养基地、“合肥创造”基地、成果转化基地，集聚一批适合合肥发展需要的高层次创新创业人才。

    组建产业创新团队的单位，要求涉及汽车、装备制造、家用电器、电子信息、新材料、节能环保、软件、公共安全等支柱产业和优先培育的新兴产业，拥有国家、省或市有关计划的重要项目，在同行业中具有明显的竞争优势。

    物联网技术、节能环保、云计算……入选“228”产业创新团队的这些技术，都在全省乃至全国处于领先水平。

人才综合竞争力中部领先

    创新型领军人才，一次性zui高补助50万元；创业型领军人才，享受税收优惠；产业创新团队，资助额度zui高可达30万元……一直以来，合肥市高度重视人才工作，在人才引进、培养和使用等方面采取了一系列扎实有效的措施，并取得明显的成效。

    如今的合肥，人才规模效应逐渐显现。目前，全市共有博士、硕士研究生约4万人，在肥工作的两院院士62人。此外，合肥入选中组部“千人计划”103人，中组部“青年千人计划”58人，省“百人计划”11人。

    围绕建设对接长三角、联动中西部的人才聚集中心，坚持高端引领，统筹利用国内外两种资源，合肥市已初步建成了一支数量较为可观、门类相对齐全、结构比较合理的人才队伍，人才综合竞争力居于省内各市乃至中部省会城市前列。