安徽公务员网（www.ahgwyw.com）、安徽省委党校公考培训中心专家组在教研过程中发现，在公务员面试中的自我认知题可以分为整体自我认知、具体背景经历、求职意向与动机、背景性压力测试等四类。在本文中专家组从具体的背景经历类面试题的题型分析入手，通过实例来阐述其答题思路与答题禁忌，并提供了答案范文供考生参考。

和整体的自我认知类面试题不同，具体背景经历介绍类面试题回答要深入细致得多，这样的题往往要求考生介绍某一件具体的事情。就目前的命题来说，这类题的提问方式可以分为两类：

1.以人生的zui典型的经历提问的。常见的提问方式是：你zui……的事情是什么?如：你zui成功的事是什么或者zui痛苦的事是什么等等。也可能换成另外的提问方式，比如你的座右铭是什么，换一种问法是你zui喜欢的一句话是什么?

2.结合理论名言或者一些关键词来谈经历的。比如，现在全世界都在倡导双赢，请结合你自身的经历谈谈双赢。再譬如，用“智慧、困惑、创新”结合你自己的经历编个故事。

具体的背景经历类面试题的个性化非常突出，在答题的时思路也显得非常个性化。总体上的思路有两种方式：

【思路一】

把你zui……做一个交代，然后说自己学到了什么道理，zui好讲这个事件或者这句话给你带来的影响。在这三个部分中，详略可以自己协调。

1.事件

2.道理

3.如何落实

【思路二】

zui……的事情有可能不止一个，可能有多个，你可以选多件事(zui好不要超过三个)，然后说明理由，为什么那件事、那本书，或者是那句话是你的人生之zui。

1.事件一+原因

2.事件二+原因

3.事件三+原因