公开选拔领导干部面试，无论从内容还是形式都比公务员面试考试要求高很多。其面试方式包括竞职答辩和结构化面试，主要测试在笔试中不易测试的拟选拔职位所要求的领导能力和素质。
公开选拔领导干部面试试题讲究政治性、思想性，符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规，其着眼于党和国家的大政方针，取材于现实生活中富有教育意义又与招考职位密切相关，体现思想性、政策性的实事问题、热点问题。
    公开选拔领导干部面试试题具有科学性原则，其内容严谨、规范和实效。
    公开选拔领导干部面试试题有很强的针对性，体现“为用而考”和“因岗择人”的原则。
    公开选拔领导干部面试试题比较灵活，面试题目以主观题为主，面试操作中非标准化的因素较多，试题的内容设计、提问、追问、评分要点都给考官和考生留有发挥的余地。
要想在公开选拔领导干部面试中取得好成绩，除了具备坚定的政治信念、较高的理论水平、丰富的基层工作经验、较强的人际沟通和处世为人能力外，还必须具备较强的自我控制能力、口头表达能力、综合分析能力及逻辑思维能力、反应能力与应变能力等。