根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原中华人民共和国人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）等规定，经旌德县编委同意，报宣城市人社局审核批准，旌德县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员53名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位、人数、专业类别

见“2012年旌德县事业单位公开招聘工作人员计划表”（附后）。

三、招聘对象和条件

招聘对象主要为国家承认的大学专科及以上学历（学位）毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生），部分岗位年龄在45周岁以下指1968年7月1日以后出生（有年龄要求的依此类推）；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合招聘岗位所需的其它条件（详见2012年旌德县事业单位公开招聘工作人员计划表）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2012年应届毕业生也不能以原已取得的学历报考）；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（七）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

四、招聘程序和方法

招聘工作按照发布招聘信息、现场报名和资格初审、考试、体检与考察（含资格复审）、公示、审批、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。

（一）信息发布

本次招聘公告通过宣城市人力资源和社会保障局网（www.xcrs.gov.cn)、旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德县人力资源和社会保障局网(www.jdrsj.gov.cn) 、旌德先锋网（www.jdxf.gov.cn）等网站发布，其他有关信息将陆续在旌德县人力资源和社会保障局网上发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

（二）报名与资格审查

1、报名采取现场集中统一报名方式，由招聘单位及其主管部门负责受理。

2、报名时间：2012年8月16日—21日（上午8:00－11:30，下午2:30－5:30）。

3、报名地点：旌德县人力资源和社会保障局四楼公务员股（县人事考试中心）（旌德县旌阳镇西城北路56号，联系电话：0563-8603971）。

4、报名所需材料：报考人员需提交本人相关证明材料、一寸近期同底免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、有关资格证书原件及复印件；其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业（学位）证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推jian表》和学生证原件及复印件；2012年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业（学位）证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的标有所学专业、学历（学位）层次、毕业时间以及“2012年9月30日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发、学位证书待授”的书面证明和各科“成绩单”；在编在岗教师需提供所在单位和县级以上教育行政主管部门同意报考的证明；其他在编在岗人员需提供所在单位同意报考的证明；代报名者需提供本人身份证及复印件；报名费每科45元，共计90元/人。

5、资格初审：由县人力资源和社会保障局负责，资格初审合格后，报考人员于8月26日-27日（上午8:00-11:30，下午2:30—5:30）到县人力资源和社会保障局四楼公务员股（县人事考试中心）领取笔试准考证，逾期视为自动放弃。

6、注意事项：

（1）报名表的填写：报考人员应填写《2012年旌德县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（可下载打印或现场领取）。该表必须由报考人员本人填写并签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。

（3）报名截止后，报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于3︰1，达不到这一比例的，削减或取消该岗位的招聘计划数；紧缺急需（高层次）专业人才（县医院骨科专业、县环保局污染减排总量办公室分析化学方向）的引进达不到这一比例的，经县事业单位招聘工作人员领导组批准可放宽至1︰1。被取消招聘岗位的原报考人员，可于2012年8月23日（上午8∶00-11∶30，下午2∶30--5∶30）改报其他符合条件的相关岗位，逾期视为放弃。

（4）农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家zui低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受zui低生活保障的证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。上述人员均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

（5）报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，须是经我省统一组织考试、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。报名时须提供相应证明或材料，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2012年服务期满的“服务基层项目”人员报名时需提供服务所在地县级及以上级主管部门出具的相关证明材料。报考非定向招聘岗位的 “服务基层项目”人员，按规定程序审核后，每门笔试科目成绩增加2分。上述人员于报名时申报加分事宜，逾期不再受理。

报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

（三）考试

考试分笔试和面试两部分。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷的方式，统一为两科。报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》；报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

《综合知识》：计算机占20%（主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识）、综合常识占40%（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，总分100分。

《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

《专业知识》：岗位所需的业务知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试范围，在报名现场统一公布。

（2）笔试时间：2012年8月28日上午

8∶00─10∶00 《综合知识》

10∶30─12∶00 《职业能力测试》或《专业知识》

（3）笔试地点：详见笔试准考证

（4）笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》或《专业知识》（含加分）5：5比例合成。

对笔试合成成绩（含加分）设定50分为zui低合格分数线，达到zui低合格分数线及以上的人员方可进入面试。

（5）引进紧缺急需（高层次）专业人才按照有关规定简化考试程序，只进行面试。

2、面试

（1）面试采取结构化面试，以百分制计分方法。

（2）面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定。若zui后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。报考县医院骨科专业和环保局污染减排总量控制办公室分析化学方向专业技术岗位的人员直接进入面试。

（3）面试时间、地点：详见《面试通知书》。

（4）面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，设定65分为面试zui低控制分数线，达到面试zui低控制分数线的人员方可进入体检考察。

引进紧缺急需（高层次）专业人才，若第yi名出现面试成绩相同，加试1题，其成绩按原面试成绩加加试题成绩计。加试在面试当天进行，所有参加面试考生在面试结束后须在等候室等候是否应加试，如自行离开，视为放弃加试资格。

（5）面试考官组由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，去掉一个zui高分，一个zui低分，取5位考官的平均分，保留两位小数。

3、总成绩计算方法：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（四）体检与考察（含资格复审）

1、体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施，考察（含资格复审）工作由县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同负责组织实施。

2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定（引进紧缺急需（高层次）专业人才照此规定执行）。若总成绩相同的，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定；若笔试合成成绩仍相同的，则依照笔试合成成绩中《专业知识》或《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

3、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等规定的标准和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。

因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。体检费用由考生自理。

4、考察内容为拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面情况，同时对其报考资格进行复审。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因下列情形导致聘用岗位出现招聘人选缺额的，可以按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补（同一岗位递补不超过两次）：

1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3、拟聘人员自愿放弃聘用的（拟聘人员公示结束前）；

4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（五）公示

招聘各环节的结果均在旌德县人力资源和社会保障局网站上公示3天，其中，确定为拟聘用人员有关信息公示7天。

（六）审批

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到县人力资源和社会保障局，经县事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《旌德县事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《旌德县事业单位公开招聘人员审批表》（一式两份）、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动（聘用）关系证明”、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2012年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。

（七）签订聘用合同

根据有关文件规定，经审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员zui低服务期限为三年（含试用期），在zui低服务期内辞职或调动的，本人应向用人单位支付违约金，服务期和违约金在事业单位聘用合同中由双方共同约定并载明。

五、招聘工作纪律

（一）实行回避制度。凡考生与聘用单位负责人员有属于国家规定情形需要回避的，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有国家规定情形需回避的亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。

（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、组织领导与监督

成立旌德县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，全面负责招聘工作。

整个招聘过程由县纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

监督电话为：0563-8601110。

七、其他

1、本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

2、本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。

3、咨询电话：0563-8603971。

旌德县人力资源和社会保障局

二〇一二年八月七日

附件1：2012年旌德县公开招聘事业单位工作人员计划表.xls

附件2：2012年旌德县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表.xls