为确保我市城乡居民养老保险工作于2012年7月1日顺利启动，根据市政府《关于印发〈蚌埠市建立城乡居民社会养老保险制度实施意见〉的通知》（蚌政[2012]30）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）精神，现面向社会公开招聘，从事城乡居民养老保险、失业保险工作人员9名。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、面向社会、公开招聘；

　　2、公开、平等、竞争、择优；

　　3、本次招聘按照集中报名、笔试和职业能力测试、健康体检、考察政审、发布录用公告、签定聘用合同等规定程序进行。招聘工作由市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）组织，成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育科，负责具体实施招聘。

　　二、应聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、满足岗位所需的专业或技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件。

　　6、有下列情形的人员，不予应聘：

　　（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　（2）经省人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（4）现役军人；

　　（5）在读的全日制普通高校非应届毕业生和研究生。

　　应聘人员不得报考《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

　　三、招聘单位、岗位、人数及资格条件（详见附表1）

　　四、招聘程序和方法

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名采取现场报名的方式进行`，应聘人员须自行下载打印并填写《蚌埠市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘城乡居民养老保险工作人员报名资格审查表》（附件2）。每位应聘人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　2、报名时间：2012年5月4日--5月8日，上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:30。

　　3、报名地点：蚌埠市人力资源交流服务中心一楼（解放路590号，解放路立交桥南首东侧，乘116、128、107路车雪华路下）。

　　4、应聘人员需携带户口本、本人有效身份证、近期一寸免冠同底照片4张、单位证明或参保证明、学历证书和学位证书等原件及复印件。

　　符合加分规定的“三支一扶”高校毕业生还须在报名时提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》；选聘生（“村官”）须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明；社区公益性岗位的高校毕业生须提供与街道签订的上岗协议和连续工作满两年以上且考核合格证明（需经蚌埠市公益性岗位管理办公室盖章确认）。在报考时申报加分，逾期不予受理，按规定程序审核后笔试成绩增加2分。

　　5、招聘计划数与应聘人数的比例不得低于1:5，未达到规定比例的，相应减少招聘计划数。

　　6、市人社局招聘工作领导小组办公室对应聘人员进行资格审查，符合条件的应聘人员，凭本人有效身份证和笔试费收据，于5月10日工作时间到报名地点领取准考证。

　　（二）笔试

　　笔试卷面满分100分，主要考核公共基础知识（占30%）和人力资源社会保障相关知识（占70%）。

　　笔试具体时间、地点详见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。笔试成绩在蚌埠市人力资源和社会保障局网站、蚌埠人事人才网站上公告。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费根据皖价〔2006〕226号文件规定，报名人员按照笔试每人每科45元交纳笔试费用。

　　(三)职业能力测试

　　根据笔试成绩，按1：5的比例确定进入职业能力测试人员。zui后1名出现分数相同时，一并进入职业能力测试环节。

　　职业能力测试满分100分。包括计算机实际操作和面试，计算机实际操作占40%，面试占60%。计算机实际操作主要考查应聘人员适应岗位专业要求的实际操作能力、业务素质能力及潜能。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、处理问题的能力、创新能力、组织协调能力和语言表达能力等素质特征。

　　参加职业能力测试人员按照网上公告时间、地点领取职业能力测试通知单。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

　　（四）成绩合成

　　应聘人员zui终成绩依笔试成绩与职业能力测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，职业能力测试成绩占60%。合成成绩的计算方法为：笔试成绩×40%+（面试成绩×60%+计算机实际操作成绩×40%）×60%。

　　（五）体检与考察

　　根据应聘人员zui终成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。应聘人员zui终成绩相同时，依次按职业能力测试成绩、笔试成绩高低顺序排序。

　　体检由市人社局招聘工作领导小组统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

　　对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。

　　因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按zui终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示与聘用

　　体检、考察合格者为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的，办理有关手续，签订岗位聘用合同，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、招聘监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，市人社局招聘工作领导小组会同驻人社局纪检监察部门对招聘全过程进行监督。

　　六、其他事项

　　由市人社局人事教育科负责解释。

　　政策咨询电话：0552--2045485；监督举报电话：0552--2043071。

　　本次公开招聘工作相关信息，请应聘人员及时登陆蚌埠市人力资源和社会保障局网（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查询。

　　附件：1、蚌埠市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘城乡居民养老保险等工作人员计划表.xls
          2。蚌埠市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘城乡居民养老保险等工作人员报名表.doc
　　二○一二年四月二十八日