临泉庐阳现代产业园区公开招聘城管协管人员公告

　　为全面加强临庐现代产业园区城市管理执法工作，不断提升园区的市容卫生环境水平，临泉庐阳现代产业园管委会本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘城市管理协管员。

　　一、招聘岗位数额

　　根据工作需要，临泉庐阳现代产业园区管委会拟向社会公开招聘6名城市管理协管人员。

　　二、招聘条件

　　(一)男性，高中(中专)及以上文化程度，年龄40周岁以下(1977年12月31日以后出生)，身高1.68米以上;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德;

　　(三)品行端正，作风正派，热爱城管工作;

　　(四)身体健康、无缺陷，无传染性疾病及精神病史，无纹身;

　　(五)具有良好的道德情操和兴趣爱好、心理素质较好，纪律观念较强。

　　有下列情况之一的人员，不得报考：

　　(一)被劳动改造、劳动教养或受过治安、刑事处罚的;

　　(二)尚未解除纪律处分或正在接受立案审查的;

　　(三)被国家机关、企事业单位因违法违纪辞退或除名的;

　　(四)参加邪教等非法组织的;

　　(五)其他不宜报考的情形。

　　三、招聘步骤

　　(一)发布公告

　　时间：2018年1月4日至1月10日

　　(二)报名

　　1、时间：2018年1月11日至2018年1月19日(双休日除外)上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，逾期不予报名。

　　2、地点：临泉县临庐现代产业园区管委会二楼204办公室(霞光大道与汇泉路交口，汽车总站向东1000米路南)。联系人：崔良勇，联系电话：0558-3966326。

　　3、要求：报名时需携带本人有效身份证、毕业证、退伍证原件及复印件，近期一寸彩照4张，填写《临庐现代产业园区招聘城市管理协管人员报名资格审查表》。

　　报名人数与招聘人数之比不低于3:1;若达不到规定的招聘比例，其招聘名额按比例相应核减。

　　(三)资格审查：由招聘工作小组进行资格审查，合格后方能参加体能测试。

　　(四)体能测试。由招聘工作小组统一组织体能测试，测试内容项参照录用人民警察体能测评项目和标准。体能测试合格后方能参加笔试和面试。

　　(五)考试。

　　1、考试分笔试和面试两部分进行，笔试、面试均采取百分制。其中：笔试权重为60%，面试权重为40%。笔试采取闭卷的方式，主要测试内容包括：《城乡规划法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《城市绿化条例》等与城市管理有关的法律、法规。笔试时间、地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方法，成绩当场公布(保留至小数点后两位)，面试时间、地点另行通知。

　　2、成绩计算：采取加分的方式计算成绩。

　　具体公式为：综合分数=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分分值。

　　加分标准。本科学历加1分;三级士官以上(含三级士官)加3分、二级士官加2分、一级士官加1.5分、义务兵加1分，在服役期间，被评为优秀士兵每次加0.5分，荣立三等功加1分，表彰加分累计不超3分。(学历和服役不重复加分，以最高分为准，其中学历加分中的学历系指国家教育部承认的本科学历)。

　　根据综合分数，原则上从高分到低分选择前6名作为体检入围人选，综合分数相同者以笔试成绩得分高者优先，如笔试分数再次相同，均同时作为体检入围人选。

　　(六)体检。由园区管委会对进入体检范围且公示无异议的人员进行身体检查，如有体检不合格者，依据所缺名额对应按综合成绩顺序递补体检人员。体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　(七)公示内容：本次招聘在以下三个环节进行公示。

　　1、对综合成绩进行公示。

　　2、对体检入围人选进行公示。

　　3、对拟聘用人员进行公示。以上公示均在临泉县人民政府网站进行，公示时间为5个工作日。

　　(八)组织考核。公示时间结束后，对无异议人员，确定拟聘用人员，由临泉庐阳现代产业园区管委会与县有关部门组织考核小组统一进行组织考核，考核内容主要为拟聘用人员的历史和现实表现等。

　　(九)正式聘用。由园区管委会对无问题人员履行聘用手续。聘用人员上岗后试用期6个月，试用期满后正式签订劳动合同。

　　四、聘用待遇

　　试用期间仅发放基本工资，每月基本工资为1500元。试用期满后正式签订劳动合同，每月待遇为1500元基本工资+进园区工作年限×20元/年(工龄工资)+绩效工资(按照《临泉县城市网格化管理目标考核和责任追究暂行办法》实施细则规定，正式聘用后由园区统一购买五险)。用工合同与县城管执法局签定，三年一签，工资由临泉庐阳现代产业园区发放。

　　五、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现将严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。

　　临泉庐阳现代产业园区管理委员会

　　2018年1月4日