为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案：

一：指导思想与基本原则

(一)指导思想：以科学发展观及十八大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍;引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。

(二)基本原则：

1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。

4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事原则。

二：岗位名称、职数及条件

(一)岗位名称及职数

(二)竞聘岗位人员的素质条件

1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。

2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。

3、具有扎实的岗位专业知识能力。

4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。

5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。

6、团结同志，孝敬父母。

(三)竞聘对象

1、本院在职在岗事业编职工;

2、鉴定劳动合同的聘用职工。

三：组织领导

为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核竞聘领导小组：

考核竞聘领导小组

组长：邓芳

成员：沈小雷 彭学生 计颖 郭亚颍 杨培刚 施晓娟 周春雷

下设办公室，设在人力资源部

办公室主任：彭学生

成员：范晓慧 陈凯 王孝侠 周春雷 戴继芳

监督领导小组

组长：李光

成员： 李璘 石家贵 吴志强 常淮

四：竞聘程序及方法

(一)宣传动员(4月17日—19日)

公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。

(二)公开报名(4月20日—22日)

采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。

(三)资格审查(4月24日)

竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。

(四)竞聘程序(4月26日)

 1：面试

参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，竞聘演讲时间不超过10分钟。评委根据演讲内容和竞聘者综合素质评分。

 2：民主评议

组织现在科室人员对竞聘人员民主评议

 3:确定拟聘人选竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。

 4：对拟聘人选进行公示。

 6：根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。

 7：组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘任手续。

8：聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。

五：纪律要求

(一)、本次中层干部竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。

(二)、参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分;参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

六：未尽事宜由院考核竞聘办公室负责解释

颍上县人民医院

2017年4月15日