领导干部公开选拔和竞争上岗“人机对话”答题十八条原则

　　1.解决主要矛盾和同时处理次要矛盾原则。

　　2.阳光、发展、辩证、全面、客观原则。

　　3.遵循竞争岗位胜任力原则；把握好角色定位。

　　4.坚持准确把握最新政策、法律与实际相结合的原则。法律至上。

　　5.坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。即答题时心里时刻要以民本思想为指导。群众利益高于一切，促进人的全面发展。

　　6.坚持维护社会团结稳定原则。

　　7.坚持党管干部、任人唯贤、公开公平竞争择优、群众路线、注重实绩的用人原则。

　　8.坚持民主集中制原则。

　　9.坚持重大问题既是报告的原则。特殊情况可以越级请示。

　　10.坚持政策和法律框架内敢作敢为的原则。

　　11.坚持对上负责和对群众负责相统一的原则。

　　12.坚持发展是第一要务的原则。无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废食、误了发展大事。

　　13.坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。案例中会出现若干两难选择，但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的。特别是贯彻落实民主集中制。

　　14.坚持群众利益至上的原则。领导干部一切工作的出发点和落脚点都是为了造福于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形象。

　　15.坚持原则性与灵活性相结合的原则。案例题都是将现实操作中的实例搬上试卷，一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。即原则中有灵活性，既讲原则性也讲“人情味”。

　　16.坚持对上负责和对下负责的原则。我们对上负责和对下负责是一致的、统一的。

　　17.坚持严格自律与处好关系的原则。既要廉洁自律又要促进工作，既要干事更要干净。创造和谐、廉洁的工作和生活环境。

　　18.坚持社会与经济协调发展原则。