2012年安徽农村信用社招聘考试部分地市招考信息已经陆续公布，广大考生即将面临的就是面试关，安徽公务员网结合安徽人事考试网从2012年国考面试相关内容中为您整理的2012安徽农村信用社考试面试核心基础知识，以供广大备考安徽农村信用社招聘考试的考生们学习和借鉴！

　　面试的三种基本形式

　　按照国家公务员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。

　　1.结构化面试法(即普通面谈法)

　　(1)问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

　　例如：大学四年中，你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些?

　　点评

　　这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”，无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足，要比过分掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”。另外，一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度。

　　(2)答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

　　例如：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

　　点评

　　该题考查应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。

　　2.文件筐作业法

　　布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。

　　例如：你的学习成绩不大理想呀?(可以设想一个场景，在这个场景中，面试考生遭遇到重大的失败时，向考生提问，看其如何反应。)

　　点评

　　学习成绩不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来，应当首先反省自己，坦率地承认过去。如果能将自己另外一方面的“优势”婉转地表达出来，则有助于弥补成绩不好的不足。总之，应该表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是有所收获的。

　　3.无领导小组讨论法

　　将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。