1、无领导小组面试概述：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式 对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务 员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考 生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
    2、面试流程：

    无领导小组面试测评要素：
    （1）举止仪表：穿着打扮得体： 言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
    （2）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组知性、逻辑性和说服性。
    （3）职位匹配：对职业的选择与否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
    （4）应变能力：在实际场景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
    （5）交际能力：主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
    （6）逻辑思维：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。