“入岳法十载，不可谓未坚持，耕耘民商一线，不可谓不专注。诚惶诚恐，未敢失却初心。初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心。今已累案牍、显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭。虽不惧司改，夺员额有信心，然不思钻营，伫山底久矣，再十年当仍如是。年逾不惑，思细恐极。忧年华不再，登临无期，趁惰形未成，愚勇尚存，下决心，舍法槌于公堂，求自在于市井，不亵獬豸，不辱女神。既往不悔，当下不疑，未来不迎。”2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜。

　　从2014年开始，法官离职逐渐成为一个备受公众关注的话题。全国各地法院出现了不少法官离职的现象。以上海为例，根据公开报道，2013年，上海法院辞职的法官超过70名，较2012年有明显增加。据调查，这部分离职法官多为35岁至45岁的高学历人才，法学功底扎实、审判经验丰富，不乏中级法院副庭长之类的业务骨干。从2008年到2013年，上海每年平均有67名法官离职。2014年上海法院系统共有105人离职，其中法官有86名。值得注意的是，这86名法官中，有17个审判长，43人拥有硕士以上学历，63人是年富力强的“70后”,都是不折不扣的审判中坚力量。

　　问题：根据材料，结合实际，分析法官离职的原因。

　　法官是维护社会公平正义的重要力量，我们要看到，在利益诉求多元化的时代，法官不论是跨界流动，还是体制内外岗位转换，都是正常现象，但与此同时，法官离职，尤其是基层法官流失，也要引起重视。究其原因，法官离职主要有以下几方面的压力：

　　一是生活压力。法官待遇不高，有些人觉得正常的收入难以满足“柴米油盐酱醋茶”等日常所需，尤其是遭遇到重大变故时，左支右绌，难以周全；同时，律师等法律从业者可以通过自己的辛勤劳动过上更有质量的生活，对部分体制内的法官也是一种示范。

　　二是工作压力。随着经济社会纠纷增多，法官的工作量也骤然增加，尤其是在基层法院，不少法官“白加黑”“5+2”，加班加点是常态，私人生活空间遭到挤压；另一方面，权责不清、权大于法、以言代法等问题依然存在，领导干部干预司法，也让部分法官面临两难选择，产生逃离体制的冲动。

　　三是晋升压力。尤其是基层法官，面临职务晋升上的“天花板”，很多人工作多年，往往“伫山底久矣，再十年当仍如是”，造成激情减退，事业心消磨，工作倦怠，职业荣誉感不强。另外，随着法官员额制改革逐步推进，少部分自觉难以争夺到法官员额的从业人员也可能选择及早退出。

　　四是安全压力。司法是保障社会公平正义，实现公民权益救济的最后一道底线。不少经济社会中的矛盾因为经过法庭判决而转移到司法系统、转移到法官身上，有些权益诉求得不到满足的群众因此归咎于法律不公，归咎于法官不公，因此造成的法官人身和财产安全受到威胁乃至伤害，对部分法官辞去公职起到了推波助澜的作用。

　　五是心理压力。生活压力、工作压力、晋升压力和安全压力交织，容易产生焦虑情绪，如果心理压力长期得不到排解，又会影响日常的生活和工作状态，这些都是促使法官“用脚投票”的重要因素。