合肥铁路工程学校2016年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案

　　根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定，现将我校2016年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下：

　　一、资格复审

　　根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1：5比例确定参加专业测试人员，并进行资格复审。

　　二、专业测试

　　（一）专业测试方式。

　　专业测试通过试讲、面试和专业技能操作相结合的方式进行，总分为100分（其中试讲60分，面试10分，专业技能操作30分）。

　　应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证（均为原件）参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者，视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序，按不同专业在测试前现场抽签确定。

　　（二）考官构成。

　　学校按照招聘岗位专业特点分设3个专业测试考官组,每组外聘考官不少于一半。

　　（三）专业测试时间、地点。

　　1、专业测试时间：2016年7月31日。请考生于2016年7月31日上午8:00准时到教学北楼二楼阶梯教室（西）报到抽签，考生根据自己抽签的顺序和时间进行专业测试。

　　2、专业测试地点：合肥铁路工程学校新校区（合肥市新站区磨店职教基地淮海大道），分别设立专业测试考场、候考室、备课室等，实行封闭式管理。

　　（四）程序和方法。

　　专业测试由试讲（说课）、面试、专业技能操作（案例分析），三个环节组成。

　　1、试讲：分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容，封闭式备课30分钟，无生授课15分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。其中辅导员岗位为说课：考生现场抽取说课内容，封闭准备30分钟，说课15分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　2、面试：面试采取答辩方式，在每位考生试讲结束后进行，面试时间每人5分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

　　3、专业技能操作：专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能，具体见专业测试项目内容与要求。辅导员岗位为案例分析：要求根据提供案例进行分析，提交分析报告。主要考查应聘人员的分析判断能力、协调与应变能力。

　　试讲（说课）及面试成绩当场评定并公布，专业技能操作（案例分析）分数需要考生操作或应答，批改后评定，并与上述两项分数合成得出zui后专业测试成绩，专业测试成绩于8月5日前在学校校园网上公布。

　　（五）各专业测试内容与时间。

　　1、道路与铁道工程专业（岗位代码3000054）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《铁路轨道》。

　　（2）技能测试（60分钟）

　　运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

　　2、大地测量学与测量工程专业（岗位代码3000055）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《工程测量》。

　　（2）技能测试（60分钟）

　　利用全站仪进行曲线放样，学校提供仪器型号：中纬ZT20。

　　3、测绘工程专业（岗位代码3000058）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《工程测量》。

　　（2）技能测试（60分钟）。

　　利用全站仪进行曲线放样，学校提供仪器型号：中纬ZT20。

　　4、土木工程专业（岗位代码3000059）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《铁路轨道》。

　　（2）技能测试（60分钟）。

　　运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

　　5、电气工程及其自动化专业（岗位代码3000060）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《城市轨道交通概论》。

　　（2）技能测试（20分钟）

　　城市轨道交通自动售检票系统AFC作业。

　　6、土木工程专业（岗位代码3000061）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《工程测量》。

　　（2）技能测试（60分钟）。

　　运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

　　7、车辆工程专业（岗位代码3000062）测试内容。

　　（1）课堂教学（试讲）及面试答辩（20分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《城市轨道交通车辆构造》。

　　（2）技能测试（60分钟）。

　　运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

　　8、辅导员专项技能（岗位代码3000063、30000064、3000065）测试内容。

　　（1）课堂教学（说课）及面试答辩（20分钟），考生按规定现场抽取说课内容，封闭准备30分钟后，进行课堂教学（说课）。

　　（2）案例分析（30分钟）

　　根据提供的案例进行分析，提交分析报告。主要考查应聘人员综合素质能力，文字组织、逻辑思维能力、分析观察能力、协调与应变能力。

　　（六）成绩合成

　　如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定该岗位专业测试zui低控制分数线70分（专业测试成绩），对专业测试成绩未达到zui低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　统考笔试成绩（计算公式：统考笔试成绩÷1.2）与专业测试成绩均以百分制分别按35%和65%比例合成考试zui终成绩，应聘人员考试zui终成绩于8月15日前在学校校园网上公布。

　　（七）体检和考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试zui终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员。总分数相同，取专业测试成绩分数高的考生；如分数还相同，取试讲（说课）成绩分数高的考生。

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行，统一组织在三级甲等综合性医院进行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试zui终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（八）签约聘用

　　对体检、考察合格者，由学校确定为拟聘人员，在其网站和省教育厅网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经省教育厅审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　应聘人员如在2016年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

　　三、组织领导与监督

　　学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省教育纪工委和学校纪检部门全程参与并监督，同时接受社会和有关部门的监督。

　　联系人：沈老师、王老师

　　咨询电话:0551-64426248；0551-64426408

　　监督电话：0551-64426148；0551-62816949