【组织策文】净化官场生态 建设高素质干部队伍

 形形色色的官员出位言论及其折射出的问题，要求相关部门要从事关执政能力建设，事关党和政府形象的高度，采取有力措施净化官场生态，建设一支高素质的干部队伍。
    其一，加强干部队伍的官德修养。自古以来，官德影响民德，官风决定民风。加强干部队伍的官德修养，在群众面前具有示范和导向作用，直接关系到社会主义道德建设的成效。领导干部的道德门槛理应更高。当前，要从“亲民、为民、富民”、求真务实、廉洁奉公等方面，引导干部队伍加强学习，筑牢道德防线，增强自身免疫力。对公职人员的道德规范应实施刚性化要求，对突破道德底线的，即使没有构成犯罪，也可以依据伦理标准评价。约束，直至将其从公职人员中清除出去。
    其二，加强干部队伍的能力培训。近年来，一大批能与群众大声说话、大碗喝酒，身上带有浓厚乡土气息的干部因年龄等原因逐渐退出干部队伍，一大批学历高、眼界宽的年轻干部补充进来，他们基本上是从家门到校门再到机关门，是一支充满朝气和怀有远大抱负的干部队伍。但由于缺少丰富的工作经验，特别是与群众打交道少，解决复杂社会问题少，因此这些干部习惯从文件里找工作方法，从领导讲话里找应对之策，对这种现象要引起高度重视。各级教育培训机构要通过案例教学、现场教学、体验式教学、学员论坛等方式，帮助这些干部提升为群众服务的思想境界，熟悉新时期的群众工作方法。
    其三，健全选人用人机制。上级提拔什么样的干部，基层就会出现什么样的干部。用好一个人，激活一大片；用坏一个人，挫伤一大片。用人选人的关键是重德才、凭实绩、讲公认、靠制度。为德才兼备的干部提供干实事的舞台，鼓励官员讲真话讲实话，对净化官场生态具有风向标意义。