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1、生活中你会发现问题、解决问题，才会有进步，才会有机遇。谈谈你的看法？
【题目类别】综合分析题
【参考分析】
记得以前看过一本书，书里有这么一句话：生活就是一个问题接着一个问题，我们所能够做的，就是遇到问题，解决问题，然后幸福的生活。
仔细思考和回想一下，我们生活中的每个阶段都是处于：发现问题、解决问题、进步提高的轮回往复中。因此，要想获得进步和提升，就必须要培养发现问题的敏锐，解决问题的能力，然后在进步提升中静待机遇的来临。
无论是在求学阶段还是在工作中，我都时刻关注自己的学业、工作以及身边的事情，在不断的思考和实践中，及时的发现问题。对于每一个问题，我们都需慎 重对待，通过自身的能力去解决。当然，随着社会的发展，科技知识的飞速进步，我们总是会遇到很多前所未有的难题，在面对这些难题的时候，我们不应该怯懦， 在失败的时候也不应该气馁，而是应该本着勇于攻坚克难的精神，努力的开拓创新，向周围的同事、领导学习，向有关的先进主体请教，运用所学习的知识，再配合 自主的思考和创新，去谋求解决新问题的zui好方法。然后在每一次的攻坚克难中，去提升自身的能力素质，去完善我们的科技发展以及制度建设，让我们获得进步和 提升，才会得到进一步飞跃的机遇，并且能够把握机遇，获得更加长足的发展和进步。
在今后的工作和生活中，我依旧会继续践行这种精神，进一步的提高自己发现问题的敏锐力以及解决问题的能力，在提升自身能力的同时，为国家和社会做出更多的贡献。
2、某地方公务员考试，考生笔试面试成绩综合第yi，但是因为考生长相难看而不予录取，请谈谈你对此事的看法?
【题目类别】综合分析题
【参考分析】
公务员的招录流程是非常严格和严肃，招录中都是有一定选拔标准，对于这位考生的遭遇，我个人认为违背了公务员招录选拔人才的初衷。
首先，选拔标准自有裁定?是否有明文规定此岗位不能招录长相难看的考生?近几年常常有新闻爆料公务员招考中，有此类事件发生。过去有“性格内向”，今天则是“长相难看”，这样的评定标准到底有无科学依据。
其次，岗位与外貌真的有那么大关系吗?据了解，这位考生报考的是网络警察，这位考生当了网络警察以后也不会有多少“抛头露面”的机会，因为长相问题而不录取确实违背了此岗位的要求。
zui后，公务员是为国家选拔人才，选拔适应社会发展潮流的能更好服务群众的人才，这样的没有依据的选拔标准不仅会造成不公平的现象更是会伤害考生心理，为以后国家的人才选拔造成很大损失。
所以：
有关部门针对考生疑问应尽快回应，以免造成更大的误会和不良影响。
公务员的招录岗位要求标准明文规定。
公务员招录过程中监督机制应进一步完善。
3、请就当地警察工作在群众中的满意程度做一项调查。
【题目类别】综合分析题
【参考分析】
对当地警察工作满意度进行调查主要是检验当地警察服务群众的工作质量，以及通过这样一项调查及时发现工作中存在的问题以便在接下来的工作中更好的为人民服务。
首先，确定本次的调查对象。我们选择调查的对象有当地社区居民，当地的社区区委会以及警察部门自身。
其次，根据不同的调研对象，确定此次调查的主要内容。
针对当地居民：通过警察接警态度，出警速度，办案效率，是否能做到较高频率的巡逻以及真正能把群众事放在心上，大小事都认真处理这几个方面进行调查。针对社区居委会调查了解警察在平日工作中是否与居委会保持较紧密的联系和沟通，是否能够及时有效地解决居委会无法解决的矛盾和问题。针对警察部门自身，调查他们工作中遇到的困难以及未来的工作要求和目标。
再次，确定调研方式：
针对人数较多的当地群众，选择调查问卷的方式进行信息的收集。针对当地居委会和警察自身的部门采用访谈的方式进行信息资料的收集。
zui后，调查结果：
调查完毕之后，进行资料整理，对在调查过程中存在的问题进行思考，并提出合理的解决建议，形成报告，交由领导，听从领导的指导与安排。
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