为扎实推进群众路线教育实践活动的开展，打造一支为民、务实、清廉的干部队伍，涡阳县涡南镇党委结合实际情况制定“五项制度”，切实加强对村级干部的管理。

    跟踪考核制度。该镇党委每季度对村级班子进行一次考核，考核内容包括干部在岗在位、工作落实、廉洁自律等方面情况，全面掌握村班子运行状况，对后进班子及时诊断号脉，指出问题，对症下药，重点整顿。

    实绩质询制度。每月组织党员、群众代表、致富能手、党代表等人员召开民情议事会，会上村干部总结上月工作，接受议事会成员现场质询，并给予答复，直到议事会成员满意。

    离任审计制度。村两委主要干部在任期内或因换届辞职、免职等原因离岗，必须进行离任审计；对群众反映强烈的有关村级重大建设工程、重大资金使用等情况需要审计的重大事项，由纪委实行专项审计，并将审计结果向群众公示。

    干部诫勉制度。对在岗不在位、在位不干事、工作敷衍塞责、纪律松散、长期不参加村级事务、群众不满意的干部，进行诫勉谈话。

    绩效工资制度。该镇党委依照有利于工作，保持队伍稳定，实行绩效工资收入保障制度，对工作任务完成特别出色的村干部予以重奖，对完成较差的村干部予以一定数额的处罚，在全镇范围内形成比业绩，讲成绩的浓厚氛围。