为进一步加强大学生村官队伍建设，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，近年来，阜阳市颍州区积极创新工作机制，强化实践锻炼，丰富活动载体，不断加强对大学生村官的培养管理教育，充分发挥大学生村官在农村发展中的助推作用，有效促进了大学生村官在新农村建设实践中建功立业、锻炼成长，为美好乡村建设造就了一支高素质的生力军。2008年以来，全区先后有50名大学生村官到村任职，为全区农村基层干部队伍注入了新鲜血液，为美好乡村建设增添了新的活力，为农村基层工作有序开展提供了有力保障。

    强化帮带举措，促进角色顺利转变。一是建立“3+1”帮扶机制。由1名乡镇领导干部、1名包村干部、1名村党组织书记共同联系帮扶1名大学生村官，从生活、工作、学习等方面，给予全方位的关心帮助，助推大学生村官顺利完成角色转变。二是搭建经验交流平台。由区委组织部相关职能部门负责，定期组织召开大学生村官经验交流座谈会，以近期农村工作热点为主题，开展讨论，相互交流在村工作经验，构建大学生村官信息资源共享平台。三是打造村官“聊天室”。不定期选取大学生村官，由区选聘办负责人进行“一对一”谈话，了解村官在村工作情况，帮助解答大学生村官在村工作中遇到的困惑；对其在村工作现状进行剖析，寻找工作中存在的不足，探讨改进方案，帮助大学生村官迅速提升处理农村事务的能力素质。今年以来，区选聘办已召集村官谈话50余人次，做到在岗村官全覆盖。

    强化教育培训，促进能力快速提升。一是岗前培训打基础。重点讲解党的“美好乡村”建设、农村工作方法等，帮助大学生村官掌握农村发展现状，了解农村工作实际，为他们驻村开展工作打下坚实基础。二是专题培训促发展。组织大学生村官参加全区村“两委”正职培训、大学生村官专题培训等，推动大学生村官全面掌握在村工作方法，实现政治素养、工作技能的同步提升，切实增强大学生村官农村工作实践能力。三是创新培训助飞越。适时开展大学生村官创业培训，不断增强大学生村官扎根农村的能力和信心，帮助大学生村官实现从“感受农村”到“改善农村”的能力飞越。2012年以来，颍州区共组织大学生村官参加各类培训班168人次，参加现场观摩、创业考察、实践教学84人次。

    强化实践交流，促进素质全面升级。一是多岗实践，促进工作能力升级。结合村官专业特点，定期选调优xiu大学生村官参与乡镇、区、部门中心工作，原则上不超过2个月，通过多岗位、多类别的锻炼提升大学生村官工作能力。二是文化熏陶，促进人文修养升级。由区委组织部主任科员张治平组织召集，成立“泉源读书小组”，定期开展读书活动，召开读书小组会议，交流近期读书心得体会，在大学生村官群体内形成良好的文化氛围，有效地推动了大学生村官文化修养的进一步提升。三是平台锻炼，促进综合素质升级。在全区范围内打造“大学生村官颍州论坛”、“村官爱心服务小分队”等活动平台，通过举办各类竞赛及志愿服务活动，促进大学生村官综合素质全面提升。2013年3月，颍州区成功举办了第yi届“大学生村官颍州论坛”，全区28位在岗大学生村官围绕学习贯彻十八大精神、建设美好颍州新农村，以“成长•奉献•收获”为主题展开演讲，充分展现了全区大学生村官的风采。

    强化管理考核，促进动力不断增强。一是建立区、乡镇双重管理机制。将大学生村官纳入到全区基层干部管理范畴，由乡镇负责进行日常管理，引导选聘生逐步熟悉镇村各项中心工作；由区选聘办负责综合管理，安排专人负责大学生村官相关工作，组织大学生村官参加全区范围内的活动。二是严格日常查岗、通报机制。结合大学生村官管理办法，建立大学生村官“一周两查岗、一月一通报”日常管理机制，定期将全区大学生村官在岗情况向各乡镇通报，增强大学生村官纪律意识。三是完善年度考核机制。推行大学生村官季度评议、年终考核、任期考核相结合的机制，通过听取工作述职报告，召开测评大会，进行个别谈话，查阅工作相关资料和记录的方式，对村官在村履职情况进行客观公正地的评价，并将此作为续聘、奖惩、选拔任用的重要依据。