祁门县第六批大学生村官已于8月中旬全部到岗，该县采取多项措施，促进新进大学生村官尽快转变角色，适应农村工作。

    组织关心，让大学生村官工作安心。首先必须为其创造一个相对完善的工作和生活环境，落实大学生官的住宿地点，配备了生活必需品，解决就餐等生活中的实际问题；同时为大学生官安排办公室，统一配备办公设施，方便其开展工作。其次要在思想上关心，乡镇主要领导、主要村干部与其谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强他们做好工作的信心。

    乡土培训，让大学生村官学以致用。大学生“村官”主要存在的问题是“水土不服”，大部分不懂农业生产，不了解农村文化习俗的特点，该县在大学生村官参加全市岗前培训之后，要求乡镇和村干部在带领大学生村官进行走访调研的同时，充分结合当地特点，对大学生村官进行“乡土式”培训，同时要求大学生村官通过农村党员远程教育、查阅农家书屋的书籍等方式，尽快学习与本地方相关的农业生产生活方面的知识，让大学生“村官”尽快融入农村，掌握农村工作的方法，尽快成为当地的土技术员、土专家。

    “3+1”帮扶，提升大学生村官工作水平。落实“3+1”大学生村官帮扶机制，即乡镇党政领导、包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生村官。通过共同参与工作、定期思想汇报、加强教育引导、帮助解决工作中实际问题等方式，促进大学生村官尽快成才。同时还采取老大学生村官帮带新村官形式，通过直接的经验传授，使新进大学生村官尽快掌握工作方法，融入农村。

    “网络教育”，让大学生村官有求必应。积极利用网络党建新模式，一是在祁门先锋网建立大学生村官园地栏目，及时介绍各地大学生村光工作动态及典型。二是利用“村官论坛”、大学生村官qq群，促大学生村官“互动”。三是设立大学生村官意见邮箱，帮大学生村官“解困”。方便大学生村官提出建议、咨询问题、表达意愿。