近日，砀山县第六批大学生村官已到村任职。为使其尽快适应农村工作环境， 砀山县委组织部采取四项措施，帮助他们掌握农村工作规律，积累农村工作经验， 扎根基层锻炼成才，为美好乡村建设奉献青春和智慧。

    量才使用，合理安排岗位。对大学生村官在岗前进行面试和笔试，努力提高行政管理、创业致富、科技引领、服务三农的能力。结合大学生村官的性格气质、专业特长、知识结构，在工作岗位安排上坚持量才使用，引导大学生村官在新农村建设中当好政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远程教育辅导员。激励大学生村官牢固树立“有为才有位”的意识，发挥自身优势，积极扶持村民干事创业，为他们理清发展思路，协调创业贷款，提供致富信息。

    务求实效，加大业务培训。大学生村官到村后，积极开展“老干部”带“新干部”的“传帮带学”活动，对大学生村官进行农村法规政策、农村党员干部实用技能专业技术和公文写作培训。通过举办专题培训班，对大学生村官进行“理论与实践相结合”的对接，有效提高大学生村官的思想政治素质和履职能力。

    注重引导，加快角色转变。为了让大学生村官“下得去，留得住，干得好”，工作顺心、学习舒心、生活开心，县委组织部积极协调，为他们及时落实工资福利待遇，并为大学生村官发放了一次性安置费，办理医疗保险、人身意外伤害保险。乡镇党委书记、包村干部、村党支部书记积极落实“三带一”帮扶措施，指导大学生村官熟悉乡情、村情，尽快进入角色，自觉承担起“大学生村官”的光荣使命。

    细致管理，搭建交流平台。砀山县委组织部制定《大学生村官管理办法》，建立大学生村官档案、工作月报和季报制度，明确专人管理，定期进行谈话，随时掌握了解大学生村官的工作动态、思想状况，解决工作中遇到的问题。立足实际情况实行目标责任管理考核，考核内容按照政治表现、工作表现、致富带富、班子建设、队伍建设、群众反映等进行细化量化，做到考有所依、评有所据，体现公平公正。