一、以培养教育加强锻炼为主，引导大学生村官提升总结分析能力，及时做好考核准备工作。一是拟定考核方案。根据《芜湖县选聘生年度考核、聘期考核实施办法（试行）》，县委组织部及时下发考核工作通知，确定考核对象及考核时间，进一步明确考核内容与考核方法步骤，同时指导各镇党委和大学生村官做好各项考核准备工作。二是成立考核组。考核工作由县委组织部总体牵头，根据目标要求及任务量，结合大学生村官工作地点分布，成立4个考核组，考核组组长分别由组织部、人社局、团县委分管负责同志担任，同时每组安排1名组织部工作人员和所考核的镇党委组织委员担任成员。三是布置考核具体业务工作。及时印发考核通知。将考核通知发送至各镇党委及大学生村官本人，要求大学生村官提前总结一年来的工作成绩，并指导各镇党委逐人评分鉴定，及时准备考核工作资料。四是开展考核培训工作。考核前由县委组织部专门召开考核组成员培训会议，明确考核工作任务和方法步骤，要求考核组成员熟悉工作程序，掌握工作方法，统一考核口径，确保完成考核任务。

    二、以提升服务群众质量为主，实地考核大学生村官服务群众能力，继续强化扎根基层观念。此次考核主要是对大学生村官2011—2012年度履行岗位职责、工作实绩、工作态度和工作作风等情况进行考核。具体的考核工作程序是：一是到村考核。村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，先由大学生村官进行口头述职，再由村两委干部和党员群众代表按类型分别对大学生村官进行民主测评（测评分为优xiu、称职、基本称职和不称职四个等次）；二是开展座谈。召开结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长代表等组成的座谈会，听取座谈人员对大学生村官的评价意见；三是实地察看。考核组深入大学生村官工作生活场所，查看大学生村官工作资料和工作日志记录，根据《芜湖县大学生村官年度考核内容及评分标准》，客观公正地评价大学生村官履职情况及工作成绩；四是听取意见。听取各镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员的意见，开展班子成员对大学生村官的民主测评；五是收集材料。收集各镇党委结合大学生村官工作开展情况逐人撰写的个人现实表现材料和综合评分记录；六是撰写考核鉴定。各考核组考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，，对大学生村官进行综合评分并围绕德、能、勤、绩、廉的主要表现撰写考核鉴定材料。考核组与镇党委协商后提出考核等次建议，由县选聘工作联席会议研究确定考核等次。

    通过考核，芜湖县第三、四、五批大学生村官共41人都能认真履行大学生村官“6＋1”岗位职责，扎根基层，深入实践，主动发挥作用，切实履行职责，得到了广大群众的广泛认可和好评。