明确三个考核内容。一是明确考核时间。大学生村官年度考核时间均为2012年9月至2013年8月，第三批聘期考核时间为2010年9月至2013年8月。二是明确考核内容。按照“加强组织、服务农村、促进和谐、历练人生”的目标要求和岗位职责，全面了解大学生村官“宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织”等工作情况，重点考核大学生村官的工作态度、工作作风和工作实绩。三是明确考核等次及标准。大学生村官年度考核、聘期考核分为优xiu、称职、基本称职和不称职四个等次，优xiu率不超过每批大学生村官总人数的35％；按照德能勤绩廉以及民主测评的称职率六方面，列出了每个等次的具体标准，确保考准考细考实。

    严格两个考核程序。一是年度考核。第yi步是述职测评。召开由村党员、村组干部和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并召集不少于30人进行民主测评。第二步是个别谈话。考核组通过个别谈话方式，分别听取乡镇党政正职、分管领导、组织干事、联系村干部以及村“两委”成员、党员代表、村民代表等20人以上。第三步是实地察看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，查阅有关资料和记录、走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境。第四步是确定等次。考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并逐人形成考核材料。乡镇党委提出考核等次建议，县选聘办统筹提出考核等次，向市选聘办报告后形成考核等次的初步意见，提交县选聘工作联席会议研究确定考核等次。第五步是结果公示。年度考核等次确定后，县选聘办以书面形式在全县大学生村官中公示，对拟定为优xiu等次的大学生村官在乡镇、村公示５天。第六步是情况反馈。年度考核工作结束后，县选聘办会同乡镇党委负责人向大学生村官逐人反馈考核结果，有针对性地做好思想工作。二是聘期考核。第yi步是个人自评。大学生村官总结聘期工作情况，形成总结报告，自评考核等次。第二步是投票评选。召开考核组会议，通报大学生村官个人总结，三年年度考核情况，受表彰奖励、参加培训、发表文章和信息以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等，与会人员根据优xiu等次评选标准和评先比例，进行无记名投票。第三步是确定等次。县选聘办综合年度考核、平时表现和评选结果，研究提出优xiu等次人选及其他人员的聘期考核等次，向市选聘办报告后形成考核等次的初步意见，提交县选聘工作联席会议，差额票决研究确定考核等次。第四步是公示反馈。对聘期考核为优xiu等次人选，在全县范围内公示5天，逐人反馈。

    注重一个结果运用。考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、公务员招考、事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据，报省、市选聘办备案，并存入大学生村官的人事档案。大学生村官两年年度考核或聘期考核被确定为称职及以上等次的，享受大学生村官有关政策待遇；对年度考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记对其进行诫勉谈话；对年度考核被确定为不称职等次的，由县委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核被确定为基本称职和不称职等次的，原则上不再续聘。