近日，赵乐际同志在与“千人计划”专家座谈时强调，要从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，以更加主动的态度、更加有力的措施、更加开放的政策，把“千人计划”进一步抓实抓好。这充分体现抓好“千人计划”的重要性和必要性，为大力实施人才强国战略进一步明确了目标、提出了要求、作出了部署。

    从一定意义上来看，人才是强国之基、复兴之本。要全面建成小康社会、实现伟大的“中国梦”，归根到底要靠人才。只有充分发挥人才第yi资源的作用，大力开发、集聚和用好人才资源，培养造就一支规模宏大、德才兼备、能够更好地担当重任、参与国际国内竞争的人才队伍，特别是那些掌握核心技术、善于创新创业、能够引领产业升级的高端人才、领军人才、拔尖人才，才能以人才为强大支撑，打造发展新优势，抢占发展制高点，赢得发展主动权。

    不可否认，我国人才总量偏少，结构性矛盾突出，高层次人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才发展体制机制不够完善，人才资源开发投入不足，人才的作用没有得到充分发挥，无论是人才数量、质量，还是人才层次、结构，都与经济社会发展需要不相适应，人才仍然是制约我国发展的“瓶颈”。 我国作为发展中国家，与发达地区相比，zui大的差距在于人才资源的差距，zui大的劣势在于人才竞争的劣势。为此，我们要有清醒的认识，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好工作，全面提升人才工作水平。

    当前，随着世界多极化和经济全球化的深入发展，各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素质人才的需求日益迫切，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。可以说，人才是社会文明进步、人民幸福富裕、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第yi资源。谁拥有人才，谁就拥有未来，这是实践证明了的一条真理，值得我们认真遵循好、贯彻落实好。

    事实上，引进是做好人才工作zui直接、zui现实、zui有效的途径。正因如此，我们要以“千人计划”为契机，拓宽人才柔性引进的“绿色通道”，做到视才如金、求才若渴、与才交友，当好“后勤部长”，强化各项服务，用入心的教育留人、用入微的服务留人、用入手的平台留人、用入迷的待遇留人，切实尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才，扎实做好人才工作，从而形成人才竞争比较优势，增强我国核心竞争力，以人才优势化解发展弱势，以人才赶超实现发展赶超，以人才的跨越发展推动经济社会的跨越发展。

    国以才立，政以才治，业以才兴。推进“千人计划”不是权宜之计，并非一蹴而就，而是一项长久之策，需要久久为功。各级党组织要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，以更加开放的观念、更加创新的举措、更加务实的作风推进人才优先发展战略，大力培养、吸引和用好人才，充分激发人才的创新活力和创造智慧，为实现“中国梦”凝聚强大的正能量。