一是加大选聘工作力度。每年选聘50名左右大学生村官，使全区村官队伍总量维持在150名左右，新聘大学生村官优先安排到美好乡村建设中心村。

    二是加强日常管理和考核。严格执行埇桥区大学生村官管理的相关规定，在遵循省、市考核办法的基础上实行量化积分考核，积分侧重工作实绩和推动村经济社会发展。积分按平时占60%、年度考核占40%进行加权计算，根据总分进行排名。综合排名前35%的定为优xiu等次。

    三是加强教育培训。将大学生村官纳入全区干部教育培训范畴，参加区统一调学调训。每年区选聘办至少开展一次集中轮训和分类培训，确保大学生村官每人每年参训时间不少于7天。

    四是探索分类培养、多岗锻炼。大学生村官到村任职第yi年，主要任务是了解和熟悉农村工作，实现角色转变，不安排其他任务。从第二年开始，根据考核结果、个人专业特长和意愿，有计划的组织安排挂职锻炼、岗位培训、基地见习等。

    五是鼓励和支持大学生村官创业实践。建立大学生村官创业见习基地、大学生村官创业园，设立埇桥区大学生村官创业基金，为大学生村官创业提供技术支撑和资金贴息支持。大学生村官自主创业，领办创办农民合作、科技推广、社会化服务等组织实体，参与村经济发展、招商引资并作出成效者在考核时给予加分，评先评优时优先考虑。

    六是注重考核结果的运用。考核综合排名后10名的，一年给予警告，连续两年或任期内有两次排名后10名的，经核实不能胜任的，聘期考核定位基本称职及以下等次。年度考核称职以上等次的，根据个人专业和意愿，安排岗位锻炼。年度考核优xiu，中共正式党员的，通过考察、批准，担任村党组织班子成员，连续两年考核优xiu的，安排至区、乡镇重点工作岗位、部门挂职锻炼，乡镇、村换届符合条件的提名作为候选人参选，期满优先安排录用。每两年开展一次“十佳大学生村官”评选表彰，工作突出的，推jian作为党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。每年拿出一定职数，面向优xiu的大学生村官公开选拔村党组织书记或第yi书记、乡镇工作人员和科级领导干部，从期满的优xiu大学生村官定向招录区直事业单位工作人员。

    七是培养储备后备干部队伍。将聘期考核优xiu和从大学生村官中录用的选调生、选拔出来的乡科级领导干部作为后备干部培养。区直机关遴选补充工作人员，同等条件下优先选用有2年以上大学生村官工作经历的优xiu公务员。