求贤若渴给房补还有百万奖励

    对于开发区企业急需的高层次科技人才，开发区鼓励企业采取各种方式和途径引进。如通过中介引进人才的费用，开发区给予不超过3万元、一次性30%的补助。为让来开发区的人才有较好的生活环境，开发区为高层次科技人才提供限期两年的免费住房公寓，如果不住公寓，可享受每人每月2000元的住房补贴。为了进一步吸引高层次科技人才落户开发区，如和开发区企业签订5年以上长期工作合同，并在开发区购买住房的，zui高给予20万元房补为让高层次人才安心工作，开发区有关部门将为其配偶和子女优先办理合肥常住户口调动手续，协助其配偶就业、子女入学，并提供其子女zui高5万元的教育补贴。

    由开发区推jian当选的“两院”院士，给予一次性100万元奖励，获国家“千人计划”、中科院“百人计划”、享受国务院津贴、国家杰出青年基金等guo家级头衔的均给予50万元奖励。而获得安徽省突出贡献人才、安徽省学术和技术带头人、享受省政府特殊津贴专家称号的，给予一次性10万元奖励。如获得国家或省部级项目经费资助的，开发区按照获得资助经费额度的2%奖励项目主持人，zui高额度10万元。

    合经区人事劳动局局长刘干介绍，虽然高层次科技人才所占比例不大，但政府希望通过奖励的形式起到引领作用，表明对人才重视的态度，也为企业吸纳人才增加筹码。

有中国梦邀guo家级人才造中国“芯”

    谁说中国电子产品只有躯壳，没有“芯”？在合肥经济开发区创新创业园内的龙讯半导体科技(合肥)有限公司，他们自主研发的一款名为HDMI的产品，就有着中国“芯”。以前，就连这种小小的接口里面的芯片，中国也没有一家企业能生产，全需从美国进口。龙讯的创始人陈峰和他的团队就是在为这个小小的接口寻求中国突破。此前只有美国硅谷的一家影像公司垄断的局面被龙讯打破。龙讯的异军突起，不仅填补了这项技术的国内空白还开拓了经开区集成电路产业。

    虽然经开区已形成了汽车、家电、装备制造、快速消费品等四大支柱产业，但早已酝酿转型升级、抢占未来电子信息技术的高地。谁能开创这样的新产业呢？求贤若渴的经开区在全国甚至全球寻找这样的领xiu人物。安徽为数不多的国家“千人计划”之一的陈峰进入经开区的视野。

    出生在安徽宁国的陈峰，曾在美国Intel公司做了10年的芯片研究员，2006年他毅然放弃美国的高薪职业回国创业。“振兴中国的集成电路产业，培养掌握产业核心技术、并对社会创造价值的高端人才。造福社会的同时实现自己的人生价值。”正是秉承了这样的人生价值观，陈峰开始了他的艰苦创业。

    2009年对陈峰来说是一个人生转折点。这一年，由于前期研发周期长、压力大、先期的产品还没有迅速被市场认可，陈峰和团队花光了所有的钱，被迫抵押了房产，连员工工资都发不出来，只能蜗居在居民楼里租房子搞芯片研发和测试。恰恰是在龙讯zui艰难的时候，合肥经开区相中了陈峰，看到了陈峰及他的公司的发展前景。盛情邀请他来经开区，并给他提供了近2000平米的舒适办公环境；给他出资500万元，买下公司5%的股权。

    “给过股权后，经开区不是简简单单地就把它放在一边，而是又通过开发区和软银赛富成立风险投资公司，为龙讯融资。”经开区工委书记、管委会主任姚卫东在一次接受采访时介绍，近年来，由经开区引进的3家风投一共给龙讯投资3500万。

    经开区的关心和及时“输血”，加上产品研发步入正轨，龙讯很快步入发展快车道。从zui初没有办公场所的“光杆司令”，发展到现在拥有近百人的科研和管理团队，6年间，龙讯公司的注册资本从23.86万美元增长到了1486万人民币，资产增长了几百倍。2013年公司销售收入可望达到4000万元。

    公司的辉煌成就让陈峰终于尝到创业的甜头，而zui让他骄傲的是龙讯在高清互通互联、高清多媒体显示等领域开发的高速芯片组和高清显示芯片组，一经投放市场，就被多家海内外知名厂商所认可和使用。苹果、戴尔、惠普、思科、联想等多家国际知名品pai也成为龙讯的客户，这充分说明了“中国芯”的实力。

    龙讯的设计规模和销售收入目前在安徽省集成电路企业中首屈一指。龙讯的成功也印证了经开区在升级之路上的超前眼光。

打温情牌还应培养人才成长环境

    “产业升级的核心是技术人才，人才到哪里，技术创造力就到哪里。要想实现产业转移、产业升级。人才是很重要的一个环节。”中国科学技术大学管理学院MPA中心主任黄攸立认真研读了经开区的人才实施办法，“相比与省里的人才政策，经开区的政策方向性更强，可操作性强。”不过，黄攸立认为，打乡情牌是目前各地引进人才的惯用做法，感情牌之外，更为人才所看重的是当地的创业环境、公共服务、政府效能以及人才成长环境等因素。

    “首推中科院、工程院院士、国家千人计划人才，经开区此次引进人才的起点高。”黄攸立认为此次经开区出台高层次科技人才实施办法，对人才品味、等级、档次要求都比较高。“设备升级可以靠资金投入，技术先进完全依托于人才。”在黄攸立看来，开发区谋求转型升级，从大力吸引人才角度入手，是非常关键得当的措施，“这类人才将对开发区的产业转移、产业升级带来巨大的推动作用。”

    买房给高额补贴，帮助高层次人才解决配偶工作及安排子女就学……这些具体细微的措施能否影响人才决定来此创业也许不是zui重要的，“但至少能说明开发区对人才的态度。这套政策从人才的科研、创业用地、资金、生活、孩子上学、妻子就业都全方位覆盖。反映了政府对人才的渴望与重视。这样有温度的政策对人才是有一定的吸引力的。”但在黄攸立看来，虽然对人才的奖励力度大，但人才更看重的还是当地的创业环境、公共服务能力、政府效能、人才成长环境等。把人才引进来以后，政府还要帮忙营造人才成长环境。

    不同于以往政府大包大揽替企业挖人才，这次人才实施办法也非常切合实际，“比如已经形成的产业，企业需要高层级人才，政府放权，让企业自己去业内寻找，政府给补贴，放手掌柜也是门艺术，只有企业才知道自己zui需要什么人才。”

    而打算开发创新的、从无到有的产业，人才也不是拍脑袋就引进。“开发区应先研究好自己，适合发展什么，产业优势是什么，再有的放矢，引进相应的人才。”黄攸立给出了建议，开创一个新产业，领xiu人物很关键，“领xiu人物有号召力，引进他来开发区，也许一个研究团队都跟着来。不但如此，更有可能带动上下游产业链的发展。”人才引进后，政府也不能完全放手，要出台一些政策，缩短人才成才期，帮助产业快速发展。